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劳动合同顺延协议怎么写

最新修订 | 2024-06-16
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律师解析
劳动合同顺延协议,具体应当写明劳动合同顺延开始的时间、顺延的原因、劳动合同双方同意顺延的意思表示、违约责任等具体的合同条款
法律规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同顺延协议怎么写
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劳动合同补充协议顺延是否可以?
劳动合同补充协议顺延是可以的。劳动合同当中的补充协议是经过双方当事人协商一致,对于劳动合同的内容进行补充的,在合同到期之后仍然是会发生法律效力的。这也是符合我们国家《劳动合同法》第35条规定的。
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劳动合同到期顺延需要签协议吗
不需要。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同,而是依照法律规定延长。除开”法定顺延“的情形,劳动合同到期最好重新签订。
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劳动纠纷
劳动合同补充协议顺延是否可以?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同补充协议顺延是否可以?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同补充协议顺延可不可以?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同补充协议顺延可不可以?相关的法律规定。
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劳动合同补充协议顺延是不是可以?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同补充协议顺延是不是可以?相关的法律规定。
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