怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
最新修订 | 2024-05-12
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孟理昕律师
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- 律师解析
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存在以下情形，可以认定劳动关系存在：
（一)工资支付凭证或记录
（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四)考勤记录；
（五)职工名册；
（六)其他劳动者的证言等。
- 法律依据
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《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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如何证明与单位存在劳动关系尽管未签劳动合同，若雇主与工人满足法律主体资格、有明确劳动规章制度、劳动力构成业务核心等条件，可视为劳动关系。确认劳动关系可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、体检招聘表等证据，其中前三项需雇主举证。
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如何证明存在事实劳动关系员工要证明与雇主的劳动关系，可通过以下证据：社保记录、工资发放记录、工作证件、房贷收入与缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、工作记录及出差证据、部门投诉记录等。这些材料，尤其是原件，能有效证明劳动关系的存在。
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如何证明劳动关系存在事实要实证劳动关系的实际存在，可依据以下关键证据：工资支付凭证或记录，这是最直接的经济联系证明；社会保险缴费记录，反映了公司与员工之间的法定权益关系；工作证、服务证等身份认证文件，证明了员工在公司内的身份和角色。
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如何证明存在事实劳动关系通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
劳动争议
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怎样证明与用人单位存在事实劳动关系首先，已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。其次，已经形成了从属关系。第三，默认的意思表示。也就是说在劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素。
劳动关系
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如何证明事实劳动关系存在？1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四)考勤记录。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
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怎样证明与用人单位存在事实劳动关系
首先，已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。其次，已经形成了从属关系。第三，默认的意思表示。也就是说在劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素。
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入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
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如何证明与单位存在劳动关系
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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劳动纠纷互殴，对方手指骨折，但是是因为动手打我，自己握手不紧，跟我有关系吗
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如何证明劳动者与用人单位存在劳动关系
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何证明劳动者与用人单位存在劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 将别人的日记作为证据证明校园霸凌可能侵犯他人隐私，应当谨慎处理相关证据收集和使用问题。
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[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
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怎样证明劳动者与用人单位存在劳动关系?
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劳动纠纷
