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劳动保障监察行政处罚流程是怎样的

最新修订 | 2024-10-20
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律师解析
劳动保障监察行政处罚流程如下:
一、登记立案:发现用人单位有违反劳动法律、法规行为,并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的,应当登记立案。
二、调查取证
三、处理。
四、送达:劳动行政部门处罚决定做出之日起7日内,应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
法律依据
《行政处罚法》第八条
劳动行政监察机构是劳动行政部门的内设机构,在行使行政处罚权时,应当以所属行政机关的名义作出行政处罚决定。
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流程是:1、登记立案:发现用人单位有违反劳动法律、法规行为,并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的,应当登记立案。2、调查取证。3、处理。4、送达:劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内,应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
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劳动保障监察案件办理流程?
1、登记立案。2、调查取证。3、处理: 事实清楚,证据确凿,应当依法给予行政处罚的,应将案件处理报批表报劳动行政部门负责人批准,劳动监察案件应从立案之日起六十个工作日内完成调查并作出处理决定。4、送达。
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