员工在生病治疗期间，单位能否开除员工
最新修订 | 2024-10-28
4.3k浏览
2点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：130人
- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
-
可以。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2
劳动保障案件·推荐文章
-
员工在生病治疗期间，单位能否解雇员工可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-
员工在生病治疗期间，单位能否辞退员工可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-
员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗？员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利，否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定，实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后，单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。
劳动关系
-
员工患病治疗期间辞退的规定是什么？员工患病治疗期间在规定医疗期限内，单位不可以辞退劳动者。根据《劳动合同法》第42条规定，本单位患有职业病，或者是非因工受伤，在规定的医疗期限内，受到法律的保护，不能够被随意辞退。
劳动关系
-
员工在生病治疗期间,单位能否辞退员工呢可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
-
员工患重病治疗期间合同到期怎么办我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工患重病治疗期间合同到期怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动保障
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125397人选择咨询律师
员工在生病治疗期间，单位能否开除员工
一键咨询
员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗？
员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利，否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定，实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后，单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。
10w+浏览
劳动纠纷生病了 老板要求处理工作 老板还答应会给相应的报酬 居家办公如何计算
[律师回复] 若居家办公也正常上班的，正常支付工资。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我父亲于2018年意外坠楼身亡 父母名下有共同财产3套房 奶奶于2019年因病离世 这种情况下如若家里这三套房涉及拆迁、出售等情况 父亲的五位兄弟姐妹是否能分到部分财产
[律师回复] 你好，他们可以分到部分财产。
3.3w浏览
员工患病治疗期间辞退的规定是什么？
员工患病治疗期间在规定医疗期限内，单位不可以辞退劳动者。根据《劳动合同法》第42条规定，本单位患有职业病，或者是非因工受伤，在规定的医疗期限内，受到法律的保护，不能够被随意辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
车祸伤残好几年了没有钱治去和公司要钱
[律师回复] 如果车祸伤残是工伤，应该先申请工伤认定，提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料给人社部门。等伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据结果要求公司赔偿。公司没交工伤保险就承担全部赔偿责任，交了的话大部分由工伤保险基金支付，公司承担部分费用如停工留薪期工资。
要是不属于工伤，先确定事故责任，以交警责任认定为准，然后向肇事方及其保险公司索赔，包括医疗费、误工费等多种费用。要是肇事方不赔或者赔得不够，可以协商、调解或者诉讼。还可以看看公司有没有买商业补充保险，或者事故地有没有救助基金能申请。
另外，交通事故伤残赔偿诉讼时效一般是三年，从知道或应当知道权利受损和义务人时开始算。要是过了诉讼时效对方可能会抗辩，不过如果有诉讼时效中断、中止的情况，还是有可能获得赔偿的。
要是不属于工伤，先确定事故责任，以交警责任认定为准，然后向肇事方及其保险公司索赔，包括医疗费、误工费等多种费用。要是肇事方不赔或者赔得不够，可以协商、调解或者诉讼。还可以看看公司有没有买商业补充保险，或者事故地有没有救助基金能申请。
另外，交通事故伤残赔偿诉讼时效一般是三年，从知道或应当知道权利受损和义务人时开始算。要是过了诉讼时效对方可能会抗辩，不过如果有诉讼时效中断、中止的情况，还是有可能获得赔偿的。
3.2w浏览
员工患重病治疗期间合同到期怎么办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工患重病治疗期间合同到期怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷只有转账记录，聊天记录被删除了，怎么判定是捏造事实进行诈骗的呢？微信也被删了
[律师回复] 如果是诈骗，你得报警处理。
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
针对问题：公职人员被判缓刑保留公职吗，我想进一步了解：缓刑结束后，我的公职是否会被恢复？
[律师回复] 公职人员被判缓刑，一般不能保留公职。
缓刑结束后，公职通常也不会恢复。因为被判处缓刑也是刑事处罚，对于公职人员来说，受到刑事处罚通常意味着会被开除公职。
但具体情况可能因地区、单位性质、具体政策以及所犯罪行的性质和严重程度等因素而有所不同。
缓刑结束后，公职通常也不会恢复。因为被判处缓刑也是刑事处罚，对于公职人员来说，受到刑事处罚通常意味着会被开除公职。
但具体情况可能因地区、单位性质、具体政策以及所犯罪行的性质和严重程度等因素而有所不同。
4.5w浏览
员工生病治疗期间可否解除劳动合同
疾病非必要解约条件，但双方协商一致或按法规提前通知，雇主可单方解约。不得因裁员辞退医疗期内员工，除非医疗期满无法胜任原工作或调岗后仍不适应，需支付代通知金等补偿后按法定程序离职。
10w+浏览
劳动纠纷2007年事业单位判缓刑2年，现在是否要开除公职？
[律师回复] 2007 年被判缓刑，按照当时的规定和一般情况，是应当被开除公职的。
然而，具体是否会被开除公职，还需要考虑以下因素：
1.?单位的具体规定和政策：不同的事业单位可能在执行相关规定时有一定的灵活性或特殊政策。
2.?犯罪的性质和情节：如果犯罪情节较轻，且在之后的工作中有突出表现或立功表现等，可能会有不同的处理结果。
但总体来说，通常情况下，被判缓刑是会导致被开除公职的。
然而，具体是否会被开除公职，还需要考虑以下因素：
1.?单位的具体规定和政策：不同的事业单位可能在执行相关规定时有一定的灵活性或特殊政策。
2.?犯罪的性质和情节：如果犯罪情节较轻，且在之后的工作中有突出表现或立功表现等，可能会有不同的处理结果。
但总体来说，通常情况下，被判缓刑是会导致被开除公职的。
3.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
合同里写 双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，无正当理由单方面提出解除本
协议时，必须向对方支付违约金15000元。但是我想离职怎么办
[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款
4w浏览
公职人员大病长期治疗如何结算工资
员工患重症后，薪资待遇应保障在最低工资标准的80%以上，具体方案由用人单位依据法规审定实施。我国法律规定，因病需停工治疗的员工，依据实际工作年限和服务年限享受不同长度的医疗期，包括三个月、六个月、九个月、十二个月、十八个月和二十四个月不等。
10w+浏览
劳动纠纷
