欠薪多少钱可以判刑
最新修订 | 2024-05-16
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 欠薪金额没有具体规定，根据《刑法》第二百七十六条第二款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下三种情况，恶意欠薪会被免除处罚：1、已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬；2、没有造成什么严重的后果，如造成劳动者的孩子失学等；3、已赔偿因欠薪给劳动者造成的损失。
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劳动争议案件·推荐文章
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欠薪钱可以立案标准?只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，立案标准如下：1、转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。2、数额较大，一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大。3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。
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欠薪多少钱可以判刑欠薪金额没有具体规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动争议
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欠薪多少钱可以立案欠薪立案需满足以下条件之一：1)拖欠一名劳动者三个月以上，金额在五千至两万元；2)拖欠十名以上劳动者，涉及工资总额累计三万元至十万元。满足任一条件即可启动立案程序。
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一般欠薪多少钱可以判刑？欠薪不管是多少都不会判刑，但在法院给予了判决结果之后而不履行判决的义务，那么就可以按拒不支付劳动报酬罪来进行判决，构成犯罪者就会处三年以下的有期徒刑或者是拘役，并处相应的罚金。
工资福利
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欠薪多少钱可以立案欠薪立案需满足以下条件之一：1)拖欠一名劳动者三个月以上，金额在五千至两万元；2)拖欠十名以上劳动者，涉及工资总额累计三万元至十万元。满足任一条件即可启动立案程序。
工资福利
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欠薪多少钱可以立案劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
劳动争议案件·常见问题
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欠薪多少钱可以判刑
一键咨询
欠薪多少钱可以判刑
欠薪金额没有具体规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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劳动纠纷
2023年5月申请的涨薪2000元，每月按时发放，现在公司想要调岗，说是公司经营问题，需要我调岗，调到另外一换个部门，工作内容不变，工作地点不变，薪酬不变，但是又对我之前的涨薪的2000作为绩效应用，说在之前的调薪单上面就有写他们可以作为绩效应用，但这个调薪单我并未签名，他们合法吗，打仲裁，我有胜算吗
[律师回复] 不合法，2000作为绩效应用实际是变相降低工资，你不同意，公司私底下降薪是违法合同法的，可以仲裁公司要求恢复待遇，如需帮助请与我联系
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一般欠薪多少钱可以判刑？
欠薪不管是多少都不会判刑，但在法院给予了判决结果之后而不履行判决的义务，那么就可以按拒不支付劳动报酬罪来进行判决，构成犯罪者就会处三年以下的有期徒刑或者是拘役，并处相应的罚金。
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劳动纠纷你好这边工作说实习15天后才能谈薪资 如果15天后不让我干 我会有工资吗
[律师回复] 您好！一般情况实习期内也需要发放工资，具体看约定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
一般欠薪多少钱可以判刑？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对一般欠薪多少钱可以判刑进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司因客观原因发生变化，原岗位没有了，协商调岗，承诺第一年不降薪，员工通知调岗后第一个工资就少了3000，请问这种情况可以提出仲裁吗？
[律师回复] 根据你的描述的情况 可以提出辞职并要求公司经济补偿
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一般欠薪多少钱可以判刑
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与一般欠薪多少钱可以判刑相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷你好，公司劳动合同薪资2500实际每月4500现在公司未书面通知直接给2500月工资怎么办
[律师回复] 你好，具体情况具体分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
发生工伤后第二天就上班了还有停工留薪期吗
[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。
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欠薪多少钱可以追究刑事责任？
拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，可能会被追究刑事责任。但这不是一定的，若收到相关部门作出的责令支付工资的通知后，依旧不支付，才有可能会被追究刑事责任。如果依旧不知道欠薪多少钱可以追究刑事责任，可以查阅此文。
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劳动纠纷您好，二次合同到期，公司不续签或者无故降薪是否需要赔付
[律师回复] 二次不签在满足一定条件的情况下，是要支付2N 赔偿的，即使续签，公司也不能随意降薪
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，公司强制降薪怎么办
[律师回复] 公司单方面降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。1、协商解决，2、劳动仲裁，3、做出经济补偿，4、保留证据
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