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领取伤残就业补助金的条件有哪些

最新修订 | 2024-06-15
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律师解析
领取伤残就业补助金的条件:
工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
《工伤保险条例》第三十七条
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一次性伤残就业补助金怎么领取
申领一次性伤残就业补助金,劳动者需先经劳动鉴定机构评鉴伤残级别,然后向单位人力资源部门或工伤保险基金管理机构提交详细申请表及相关证明。经审核后,根据伤残级别和政策规定确定补助金额,最后由工伤保险基金发放给劳动者本人。补助金额通常为7至27个月的月均收入。
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工伤赔偿
就业补助金领取条件
工伤职工可领取一次性伤残就业补助金,标准依据伤残程度和本地法规。 补助金适用于5至10级伤残情况,具体金额需根据伤残等级确定。 请注意区分不同伤残等级,以便获得应得的赔偿。 如有疑问,建议咨询当地劳动部门或法律专业人士,以确保权益得到保障。
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劳动纠纷
一次性伤残就业补助金要如何领取
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与一次性伤残就业补助金要如何领取相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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一次性伤残就业补助金要怎么领取
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和一次性伤残就业补助金要怎么领取相关的法律规定。
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