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延迟复工薪资怎么算

最新修订 | 2024-06-18
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孟理昕律师
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律师解析
因疫情待岗期间,超一个工资支付周期没上班发放生活费,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准,各地并不完全相同。
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
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延迟复工薪资怎么算
因疫情待岗期间,超一个工资支付周期没上班发放生活费,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。
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企业延迟复工薪资怎么算
企业决定延迟复工的工资的计算方法是继续按照原来劳动合同的约定付工资,问题是这得建立在企业停产的时间不超过一个月的基础上。企业停产时间超过一个月的,对已经复工的职工,按最低工资标准付工资,没有上岗的职工按政府规定发生活费。
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延迟复工薪资应该怎么样算
因疫情待岗期间,超一个工资支付周期没上班发放生活费,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。
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疫情延迟复工期间工资怎么算?
根据人社部发布的通知规定,疫情延迟复工期间工资应该按照正常工资标准计算,如果延迟复工时间较长的导致企业生产经营困难的,企业可以与职工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休或者缩短工时等方式稳定工作岗位。
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疫情期间延迟复工工资怎么算
疫情期间延迟复工的工资结算标准是延迟复工的时间不超过一个月的,还按照之前的待遇发工资,如果企业延迟复工的时间已经超过了一个月,在超过一个月的情况下,仍没办法正常复工的,企业只需要给全体职工发放一笔生活费,生活费按当地政府的规定为准。
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