职工与企业发生劳动争议怎么办
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
-
职工与企业发生劳动争议，首先与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条
《中华人民共和国劳动法》第八十三条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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退休职工与厂发生劳动争议如何仲裁
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[律师回复] 解析：
关于房屋产权纠纷问题的有效处理途径主要包括以下几个方面：首先是通过友好协商来解决；其次可以选择仲裁作为裁决争议的手段；最后还可以诉诸法律手段通过司法诉讼进行裁定。在协商过程中，应当严格遵循平等互利、友好协商和达成一致的原则。对于涉及到合同纠纷的情况，仲裁无疑是最为常见且行之有效的解决方式。然而，如果经过上述两种方式仍未能妥善解决争议，那么当事人便有权向当地人民法院提起诉讼以寻求最终的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
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[律师回复] 您好，可以去相关单位咨询情况
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