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雇主责任是否为侵权责任

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
雇主责任是侵权责任
雇主责任包括雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担的赔偿责任和雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担的赔偿责任两种责任。侵权责任是行为人的行为侵犯他人人身、财产权益所应当承担的责任。因此,雇主责任是侵权责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
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雇主责任是侵权责任吗?
雇主责任是有可能构成侵权责任,当第3人的侵权责任和雇主的责任存在竞合的情况之下,尽管第3人的侵权责任和雇主所需要承担的责任是两个不同的请求权,但是如果第3人的责任承担不能够满足雇员的赔偿请求的情况之下,可以要求雇主承担补充赔偿责任。
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交通事故
侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?
由于《侵权责任法》已经失效,因此在划分雇员和雇主的责任时,应当按照《民法典》中的相关规定执行,故中应当承担赔偿责任或连带赔偿责任,由于雇员的过失导致的事故,雇员应当承担主要赔偿责任。
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损害赔偿
雇主责任侵权责任竞合怎么办?
雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求,当然,雇员不能得到双倍的赔偿。如果单位收到赔偿请求之后,支付了足额的赔偿金给雇员,那么该雇员就不能再继续向第三人主张赔偿了。
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交通事故
雇主侵权责任的职务行为怎么认定?
雇工侵权责任的职务行为在认定时必须要看行为是否与职务相关,其次可以判断雇工的行为在实施之后,是否可以给雇主带来经济上的利益,再者需要看雇工的行为是否是在雇佣关系存续期间实施的。
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劳动纠纷
雇主侵权责任的职务行为怎么认定?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇主侵权责任的职务行为怎么认定?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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损害赔偿
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