员工如何保守商业秘密
- 律师解析
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签订书面劳动合同之后，用人单位应当将劳动合同文本及时交付劳动者，并由其签收；
同时，用人单位应妥善保管己方留存的劳动合同，并及时建立职工名册备查。
劳动者有权要求用人单位提供已签订的书面劳动合同，用人单位不得以任何理由拒绝。
因此，当用人单位以劳动合同中存在商业秘密为由拒不向劳动者提供书面劳动合同的，则侵犯了劳动者的合法权益。
用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同，涉密部分可与劳动者另行签订保密协议。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工如何保守商业秘密
一键咨询
哪些员工应该保守商业秘密
我国劳动法第2条规定，劳动合同的当事人可以在劳动中约定保守用人单位秘密的有关事项。我们可以看出，员工的保密义务是一种合同上的义务。司法第62条规定，董事、监事、经理除依法律规定或经股东会同意外，不可泄露公司秘密。
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公司经营员工如何保守商业秘密
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1w浏览2025-01-12
公司该如何保守商业秘密？
保守商业秘密，公司应该与员工签订保密协议、加强员工保密教育、健全员工人事资料、离职员工的管理、与高管人员签订竞业禁止协议、供应商和客户等第三人管理等。在企业合作的过程中，可能涉及到商业秘密的接触。商业秘密具有经济性和秘密性，双方可以签订保守商业秘密合同，约定违约金。
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知识产权员工薪酬属于商业秘密吗
公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。1、商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息。
1w浏览2025-02-10
保守商业秘密的期限是多久
法律上对商业秘密的保密期限(有效期)没有限制，只要商业秘密的四个基本特征没有消失，权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根据实际状况，为商业秘密规定适当的期限。
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知识产权如何告员工泄露商业秘密
需要分情况来看，如果员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
1w浏览2025-01-14
保守商业秘密协议书内容有哪些？
（1）由于工作需要，甲方允许乙方接触和知悉与本职工作有关的商业秘密：包括……，并负责必要的业务技术培训，乙方为保守商业秘密做出突出贡献的，甲方应当给予奖励或表彰。 （2）乙方应自觉维护本企业的利益，严格遵守本企业的保密规定。
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知识产权员工泄露商业秘密如何处理
在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
1w浏览2025-01-28
保守商业秘密的义务主体有哪些
1、要划定保密区域，在保密区域内加强保卫措施，确定管理办法。2、对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。
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公司经营员工侵犯商业秘密怎么判刑
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的。
1w浏览2025-01-24
