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旷工3天自动离职能不能拿到本月工资

最新修订 | 2024-06-07
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律师解答
可以。
律师解析
劳动者可以领取当月的工资,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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旷工3天自动离职能拿到本月工资吗?
旷工3天自动离职能拿到本月工资,因为这是属于劳动者应当拿到的工资,所以用人单位肯定是需要按照法律当中的规定来进行支付的。但是旷工导致自动离职是属于劳动者方面存在过错,因此给用人单位造成损失的,用单位有权利要求其进行赔偿。
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劳动纠纷
旷工被辞退能拿上个月工资吗
劳动者因无故缺勤被解雇,通常有权领取上一个月的工资。即使劳动者旷工离职,雇主也需支付其上一月的工资,并在解除劳动合同时一次性付清。若缺勤给雇主带来经济损失,雇主可要求劳动者赔偿,并从工资中扣除,但每月扣除额不得超过工资的20%,且不得低于最低工资标准。
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劳动者因无故缺勤被解雇,通常有权领取上一个月的工资。即使劳动者旷工离职,雇主也需支付其上一月的工资,并在解除劳动合同时一次性付清。若缺勤给雇主带来经济损失,雇主可要求劳动者赔偿,并从工资中扣除,但每月扣除额不得超过工资的20%,且不得低于最低工资标准。
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劳动纠纷
旷工自离还能拿到工资吗
员工旷工或自动离职后,仍有权获得应得薪资,但可能面临工资被部分扣除的风险。若员工未提前三十日按规章提出离职申请,且雇主未违反《劳动合同法》第三十八条,员工未正式辞职,则视为违反法律。雇主应支付全额工资,但有权要求员工赔偿因旷工或离职造成的直接经济损失和招聘新员工的额外费用。
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