抚恤金必须打到死者账户吗
最新修订 | 2024-08-19
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不是必须打到死者账户。丧葬费和抚恤金一般不会打到当事人的账户，因为当时人此时已经去世，所以才能领取丧葬费业。一般是打到继承人指定的账户上，或者说发给原单位，由原单位负责发放。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第39条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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交通事故赔偿款必须打到伤者的账户上吗
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交通事故死者必须火化吗?交通事故的死者不是必须火化，具体如何处理由家属决定，法律规定尸体检验报告确定后，应当书面通知死者家属在十日内办理丧葬事宜，对于没有家属、家属不明或者因自然灾害等不可抗力导致无法通知或者通知后家属拒绝领回的，经县级以上公安机关或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准，可以及时处理。
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工地上受伤怎么赔偿打工者必须知道打工者在工地上受伤应了解赔偿规定。根据相关法规，受伤员工应获得工伤赔偿。用人单位需及时向社保行政机关申报工伤，进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级向社保机构申请补偿。若用人单位已购买工伤保险，费用由工伤保险基金承担；否则，由用人单位承担。
工伤赔偿标准
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抚恤金发放到死者账户么烈士家属抚恤金的支付不直接汇入死者账户。家属需持已故人士的身份证明、社保卡和火化证明，前往当地民政机关办理申领手续。审核批准后，民政部门将尽快向家属支付抚恤金，以示关爱。
遗产继承
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抚恤金必须打到死者账户吗不是必须打到死者的账户。抚恤金可以直接打到死者继承人的账户。具体规定是，领取抚恤金，需要所有子女签字确认，同时有一人负责领取，如果子女中有一人不同意，则不会发放抚恤金。协商不一致的，可以去法院进行判决。
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工地上受伤怎么赔偿打工者必须知道我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工地上受伤怎么赔偿打工者必须知道的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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抚恤金必须打到死者账户吗
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抚恤金发放到死者账户么
烈士家属抚恤金的支付不直接汇入死者账户。家属需持已故人士的身份证明、社保卡和火化证明，前往当地民政机关办理申领手续。审核批准后，民政部门将尽快向家属支付抚恤金，以示关爱。
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婚姻家庭对账单和采购单明细不一致，金额一致有效果？
[律师回复] 对账单和采购单明细不一致，但金额一致，在法律上可能存在风险。首先，明细不一致可能导致合同履行的证据不足，影响双方权利义务的明确性。其他方面，若涉及税务审计或法律诉讼，明细不一致可能影响证据的效力。解决方案是及时与供应商沟通，查明不一致原因，并补充或更正相关单据，确保所有文件的一致性和准确性，以避免后续的法律和财务风险。
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快速解决“合同事务”问题
小学二年级，上课期间，老师不负责，不管理班级，在教室坐着和同学闲聊，期间让班干部负责管理纪录，一方非故意推了受害者，摔倒在教室一角落的闲置书桌，造成受害者额头严重磕伤，急诊缝针处理，受害者应如何主张维护合法权益？
[律师回复] 受害者可以要求侵权方承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费用、护理费等合理费用。学校如果未能尽到教育、管理职责，也应承担相应责任。建议及时与侵权方协商，协商不成可以向教育行政部门投诉或直接提起诉讼。
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我想问一下，交通事故致一人死亡，对方要太多钱，不出谅解书
[律师回复] 交通事故致人死亡，如果对方要求赔偿金额过高且不出具谅解书，首先需要明确的是，根据《刑法》规定，肇事者可能面临刑事责任，即便没有获得谅解书，法院也会根据事故责任、结果及其他相关情况来断定是否构成犯罪和相应刑罚。对于民事赔偿部分，如果双方就赔偿金额未能达成一致意见，可以向人民法院提起诉讼，由法院依据实际情况确定赔偿金额。因此，建议尽快委托专业律师，一方面协助处理刑事责任问题，另一方面通过法律途径解决民事赔偿争议。
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工地上受伤怎么赔偿打工者必须知道
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工地上受伤怎么赔偿打工者必须知道的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿想了解，洒水车碰死人怎么判
[律师回复] 洒水车碰死人，首先要确定事故责任。如果洒水车因违规作业导致事故，比如在气温低于2℃时进行洒水作业造成路面结冰，从而引发事故，洒水车驾驶员及其所属单位需承担相应侵权责任。赔偿通常包括医疗费、残疾赔偿金、误工费等。若洒水车正常作业，行人或车辆为避让洒水车而发生事故，洒水车通常不需担责。具体责任划分需依据交警部门的事故认定和法院判决。
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快速解决“交通事故”问题
驾驶小车在国道十字路口75迈把对方驾驶电动三轮车左转不责任行当场撞飞死亡怎么划分HE
[律师回复] 根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任划分需考虑双方的违法行为和过错程度。小车在国道十字路口超速行驶（75迈很可能超过限速），电动三轮车左转未让直行车辆，双方都有责任。具体责任划分需由交警根据现场情况和交通法规确定。建议保护现场，及时报警，并配合交警调查。
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我卖出的一手游戏账号被找回了自称买家也是平台的人来找我
[律师回复] 遇到游戏账号被找回的问题，首先应保留好交易证据，包括交易记录、沟通记录等。如果对方自称是买家且也是平台的人，需警惕可能是诈骗行为。可以尝试与对方协商解决，若协商无果，可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任，退还账号或赔偿相应损失。同时，要注意保护个人隐私，防止进一步的损失。
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去检察院签过具结书了，必须给量刑建议是三个月缓，然后等两天出最后的结果会不起诉吗？
[律师回复] 签了具结书，量刑建议三个月缓刑，最终是否不起诉还取决于案件具体情况和法院判决。通常，如果认罪认罚且无新证据或反悔，检察院不会变更建议。耐心等待法院最终裁决，保持与律师沟通。
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工地上受伤怎么赔偿打工者必须知道
打工者在工地上受伤应了解赔偿规定。根据相关法规，受伤员工应获得工伤赔偿。用人单位需及时向社保行政机关申报工伤，进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级向社保机构申请补偿。若用人单位已购买工伤保险，费用由工伤保险基金承担；否则，由用人单位承担。
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工伤赔偿交通事故对方全责，现在住院费用对方全责，伤者62岁，脚趾2，3趾轻微骨折，准备出院回家休养，后期能有什么样的理赔，能陪多少，农村人没有固定收入，每个月做临工3-4千左右
[律师回复] 根据《民法典》规定，交通事故中对方全责的情况下，伤者可以要求赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。由于伤者无固定收入，误工费可参照上一年度“私营单位从业人员年平均工资”的标准计算。具体赔偿金额需根据实际医疗费用、误工天数、护理情况等因素确定。建议咨询专业律师，以便更准确地计算赔偿金额并提供法律援助。
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快速解决“交通事故”问题
退伍军人又是企业职工去世丧葬费跟抚恤金怎么计算
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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工地上受伤怎么赔偿打工者必须知道
关于工地上受伤的赔偿问题，雇佣工人必须了解的要点在这种情况下，应依法按照工伤待遇做相应补偿。员工在遭受工伤伤害之后，相应的雇主有义务立即向当地的社会保障行政管理部门申报有关工伤认定的申请，随后，我们还需按照程序进行劳动能力的专业鉴定，并根据鉴定的实际伤残等级，向相关的社会保险机构提出经济补偿请求。
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工伤赔偿人在工地上误食东区死亡了
[律师回复] 误食导致死亡在工地上，若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额根据当地标准确定。若不属工伤，可向过错方追究侵权责任，要求赔偿。建议及时联系劳动保障部门或法律援助，依法维权。
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快速解决“工伤赔偿”问题
网贷没确认就显示申请了，到账不到一半，四天就要还钱
[律师回复] 遇到网贷问题，首先确认贷款合同的有效性，如果合同存在问题，可以不予理会。如果合同有效，应尽快与网贷平台协商，说明情况，争取延期或分期还款。同时，注意收集相关证据，以备不时之需。若平台不同意协商或存在违法行为，可以向金融监管部门投诉。
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拆迁补偿款必须打到户主的账号上吗
拆迁补偿不是一定要打户主那里的，具体打到谁的名下需要根据案件的具体情况予以确定，如果是行政机关和行政相对人之间所签订的拆迁补偿协议中写明打给其他人的，就应当打给其他人，若是依旧不知道拆迁补偿款必须打到户主的账号上吗可以选择继续阅读此文。
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征地拆迁我是精神病患者，可以请假多久，我有一个同事一直都在请假，已经休假十多年了
[律师回复] 根据中国法律规定，精神病患者的请假时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，一般为三个月到二十四个月不等，具体时间根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来计算。至于您提到的同事休假十多年的情况，这可能涉及特殊情况或个案处理，需要具体分析，一般而言，医疗期满后若员工仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
