哪些癌症可以办理退休
最新修订 | 2024-02-24
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职工患恶性肿瘤，含血液肿瘤，经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发的，属于完全丧失劳动能力的，达不到法定退休年龄，可以办理病退，退出劳动岗位，按月领取病残津贴。
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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癌症可以申请提前退休吗癌症患者是否能申请提前退休，需满足三个条件：男性满50岁，女性满45岁；养老保险缴费满15年；经劳动能力鉴定机构确认完全丧失劳动能力。因此，并非所有癌症患者都能申请提前退休。0浏览
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癌症可以提前退休吗癌征的患者是可以提前退休的，但是这种退休叫做病退。当前，我国职工病退休的条件是：1、男年满50岁，女年满45岁；2、缴纳养老保险费年满15年；3、经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的。0浏览
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癌症能提前退休吗职工患癌症，如果符合下列情形的，可以提前退休：从事井下、高空、高温等工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。0浏览
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患了癌症可以提前退休吗？患了癌症是可以提前退休的，但是需要符合法定的条件：首先，男年满50岁，女年满45岁并且缴纳养老保险费年满15年；其次，还需要经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的才可以以前退休。经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的癌症职工，达不到法定退休年龄，可以退出劳动岗位，按月领取病残津贴。5.5w浏览
婚姻家庭法规
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哪些癌症可以办理退休不是所有癌症病人都能申请提前退休，恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发的，属于完全丧失劳动能力的。经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的癌症职工，达不到法定退休年龄，可以退出劳动岗位，按月领取病残津贴。2.3w浏览
劳动关系
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癌症患者公司可以辞退吗员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。2.6w浏览
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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哪些癌症可以办理退休
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哪些癌症可以办理退休
不是所有癌症病人都能申请提前退休，恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发的，属于完全丧失劳动能力的。经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的癌症职工，达不到法定退休年龄，可以退出劳动岗位，按月领取病残津贴。
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劳动纠纷我们公司安排了我在元旦节和大年初三上班，现在不但没有三倍工资，并且明确告诉我不能调休，怎么办？
[律师回复] 您好，可以依法申请劳动仲裁。
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你好，我想咨询一下劳动仲裁，就是单位之前有5个月没有给我交社保，工作时长11个小时没有有加班费月休4天，底薪未满正常标准，有证据，现在我也想辞职，我是先仲裁还是先申请辞职，
[律师回复] 您好，我可以给您帮助
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患了癌症可以提前退休吗？
患了癌症是可以提前退休的，但是需要符合法定的条件：首先，男年满50岁，女年满45岁并且缴纳养老保险费年满15年；其次，还需要经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的才可以以前退休。经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的癌症职工，达不到法定退休年龄，可以退出劳动岗位，按月领取病残津贴。
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婚姻家庭你好 员工在上班期间感受不适在休息间休息后还是不适送进医院手术中死亡属于工伤吗
[律师回复] 你好，具体可以来电详细沟通
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癌症患者公司可以辞退吗
员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
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劳动纠纷你好，我是企业十多年的董事，副厂长，占股13%点多，现任董事，今退休，要求企业报酬有法律依据吗？怎么操作。
[律师回复] 你H！ 这个是可以帮助你的 的
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公休假和年休假有什么区别
[律师回复] 解析：
公休假日，也被称为“公休日”，它是由国家明确制定的带薪休假制度。
其定义为：
法律法规或依照法律环境所缔结的约定明确规定了每个劳动者每日工作结束后应当获得适当休息的时间段，例如，执行五天工作制之后，代理两天的放松或娱乐。
因为现阶段中国法律规定，劳动者的平均每周工作时长上限是40个小时。
因此，许多用人单位实行的是每周至少休息两日。
关于带薪年休假（以下统称“年休假”），其规定为：
单位的员工若已经连续工作超过1年期限，即有权利享受年休假。
在此期间，员工享有的薪酬待遇与常规工作时期相当。
具体来说，员工累计工作时间在已满1年但未到10年之间的，可休年假5天；若已超过10年不满20年的，则可以享用年假10天；但如果已经达到或超过20年的工作经验，则年假天数将增至15天。
此外，国家法定的重要节假日以及休息日并不计算在年假之内。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公休假日，也被称为“公休日”，它是由国家明确制定的带薪休假制度。
其定义为：
法律法规或依照法律环境所缔结的约定明确规定了每个劳动者每日工作结束后应当获得适当休息的时间段，例如，执行五天工作制之后，代理两天的放松或娱乐。
因为现阶段中国法律规定，劳动者的平均每周工作时长上限是40个小时。
因此，许多用人单位实行的是每周至少休息两日。
关于带薪年休假（以下统称“年休假”），其规定为：
单位的员工若已经连续工作超过1年期限，即有权利享受年休假。
在此期间，员工享有的薪酬待遇与常规工作时期相当。
具体来说，员工累计工作时间在已满1年但未到10年之间的，可休年假5天；若已超过10年不满20年的，则可以享用年假10天；但如果已经达到或超过20年的工作经验，则年假天数将增至15天。
此外，国家法定的重要节假日以及休息日并不计算在年假之内。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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癌症患者单位可以辞退吗
员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
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劳动纠纷
张律师你好，我是公司发了任职文件的部门经理在公司是D类后援干部，劳动合同岗位写的是员工，现在公司叫我退休，到社保局去问我这种情况多少岁退，社保局回复如果要55岁退休就要公司出一个我是管理岗的说明，但公司不提供这个说明，说我不是管理岗，这种情况我该怎么办。谢谢张律师
[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。
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企业可以辞退癌症患者吗
员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
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劳动纠纷
