女职工产假待遇规定

[律师回复] 没领证怀孕也可休产假。公司应依法给予相应产假待遇。但建议尽快领证，以保障自身权益。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护权益。

[律师回复] 您好，这个需要根据具体情况分析

[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 可以保留相关证据，申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，建议详细描述问题

[律师回复] 你好，按实际的审理进行立案

[律师回复] 虚假诉讼罪的立案条件主要包括以下两点：
以捏造的事实提起民事诉讼?，这包括与夫妻一方恶意串通，捏造夫妻共同债务；
与他人恶意串通，捏造债权债务关系和以物抵债协议；与公司、企业管理人员恶意串通，捏造公司、企业债务或担保义务；
捏造知识产权侵权关系或不正当竞争关系等?。?妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益?：致使人民法院基于捏造的事实采取财产保全或行为保全措施；致使人民法院开庭审理，干扰正常司法活动；致使人民法院基于捏造的事实作出裁判文书等?。
满足上述条件之一，即可构成虚假诉讼罪的立案条件。

[律师回复] 无法享受福利，每月工资不得低于当地最低工资标准的70%

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 是什么样的事件需要理赔呢

[律师回复] 婚前还是婚后购买的？

[律师回复] 你好，我是港胜律所的，你做了多久呢

[律师回复] 你好 请问具体是什么情况

[律师回复] 工伤期间不可以扣除绩效，根据《工伤保险条例》工伤期间工资待遇不变，如扣除绩效工资属于不合法行为

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 工作原因伤亡的，可以申请工伤工亡认定。

[律师回复] 若尚未签署相关合同便对阁下进行解雇，这无疑是违反了现行的法律法规。因此，阁下有权利向用人单位索取在实际工作期间所应得的薪资报酬。倘若用人单位擅自解除与阁下的劳动合同关系，阁下可依据劳动法的有关规定主张相应用人单位方应付的赔偿责任。对于用人单位来说，自与劳动者建立雇佣关系的那一天开始起，若是超过一个月但未满一年仍未能与员工签订书面劳动合同者，则需依照劳动法的强制性规定，向劳动者每月支付双倍薪资作为补偿。

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 本人遇到了被厂里无理取闹为由辞退、公司在那个地方呢
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