试用期劳动保障有哪些
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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实习期及试用期有下列劳动保障：
1、用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护；
2、应当保障其休息休假的权益；
3、应当保障其接受职业技能培训的权利；
4、以及对于试用期的员工，其发放的工资不得低于法定的标准等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习期及试用期有哪些劳动保障实习期及试用期有下列劳动保障：1、用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护；2、应当保障其休息休假的权益；3、应当保障其接受职业技能培训的权利；4、以及对于试用期的员工，其发放的工资不得低于法定的标准等。0浏览
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什么是劳动保障，劳动保障与社会保障的区别有哪些劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。0浏览
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什么是劳动保障，劳动保障与社会保障的区别有哪些呢劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。0浏览
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试用期间如何保障劳动者的合法权益？试用期间保障劳动者的合法权益的方法有：全面了解企业的品质;依法签订劳动合同;掌控好具体试用期限等。通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，通过这一信息，可以直观地反映出自己选择企业在原来职工心目中的印象，评定出该企业在自己心目中的等级，优、良、好、差，进而决定自己选择还是放弃该企业。2.6k浏览
劳动关系
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什么是劳动保障？劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。3.5k浏览
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什么是劳动保障，劳动保障与社会保障的区别有哪些劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。一，设立目标不同从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立 二，性质不同。10w+浏览
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劳动关系案件·常见问题
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试用期劳动保障有哪些
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怎么保障劳动安全
1、落实安全责任、实施责任管理。1、建立、完善以项目经理为首的安全生产领导组织，有组织、有领导的开展安全管理活动。2、建立各级人员安全生产责任制度，明确各级人员的安全责任。2、安全教育与训练。进行安全教育与训练，能增强人的安全生产意识，提高安全生产知识，有效的防止人的不安全行为，减少人失误。
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劳动保障监察的权利和义务
交通事故责任认定是事故处理机关单方面作出的行为，不需要征得当事人的同意。当事人拒收认定书，并不意味着事故处理机关没有送交。只要事故处理机关对拒收认定书的行为记录在案，即视为送达。
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劳动纠纷
您好我想了解一下就是员工试用期结束公司晚了两天和员工签署正式劳动合同，公司在此期间觉得员工不符合公司用人标准，想和员工协商离职，员工不愿意，公司和员工说那就签转正劳动合同，现在该员工不愿意签，可以正常解除劳动合同吗
[律师回复] 你好如果过了试用期的可以签转正合同
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劳动保障监察的职责是什么
劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
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劳动纠纷是这样的，我有朋友春节期间生病，病情诊断证明行为有障碍，出院后没几天就去找工作，但用人单位不要，向她这种情况能申请低保金吗？。
[律师回复] 我不太明白你的意思，你的朋友是在春节期间生病的，出院后没几天就去找工作，这说明她的身体状况还不错，有一定的劳动能力。因此，她不符合申请低保金的条件。
根据《城市居民最低生活保障条例》第二条规定，持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
因此，如果你的朋友想要申请低保金，她需要满足以下条件：
1.?持有非农业户口的城市居民；
2.?共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准。
如果你的朋友不符合以上条件，她可以考虑申请其他的救助措施，比如医疗救助、临时救助等。
根据《城市居民最低生活保障条例》第二条规定，持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
因此，如果你的朋友想要申请低保金，她需要满足以下条件：
1.?持有非农业户口的城市居民；
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如果你的朋友不符合以上条件，她可以考虑申请其他的救助措施，比如医疗救助、临时救助等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期需要交社保么
[律师回复] 试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。因为实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。
用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
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劳动法试用期规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
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劳动纠纷
就是我去一家公司面试，没有让签合同直接就去培训了，然后我现在不想在那里上班，但是培训还没结束，那我之前上的那几天期间培训有钱吗？
[律师回复] 培训期间也是有工资的，具体需要看公司有没有明确规定yf
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您好，我想请问签一年劳动合同，试用期可以是2个月吗
[律师回复] 签一年劳动合同,试用期最长不超两个月。 根据我国《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。
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试用期内劳动者是否能享受医疗保险?
劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收 录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属于用人单位的职工，当然有权享受规定的医疗期待遇。
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