怎么计算到手工资

在处理劳动仲裁案件中，关于赔偿工资的计算方式通常并非以每月实际领取的工资为依据，而是参照劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资进行核算。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。然而，对于加班工资以及非常规性质的奖金部分则可能并不被计入上述平均数的估算过程之中。

现在有些企业实行综合计时工作制度，这种情况下，如果员工的总工作时间超过法定标准时间，则应当按照劳动法中规定的标准拿到加班工资，如果在周末继续干活，超过标准工时部分按照双倍工资计算加班工资，在法定假日则执行三倍标准。

计件工资也是需要算加班工资的。在我国的加班工资的规定中，计件工资制下的加班工资计算标准应与计时工资制下的加班工资计算标准相同，至少它的比例应该一致。也就是按照加班时段的不同，分别提高1.5至3倍的计件单价。