行政处罚相对人怎么确定

[律师回复] 这种事故责任一般是前车的，是一个变更车道的行为

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助，

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 行政转刑事意味着构成刑事犯罪，面临实刑问题

[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。

您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。

需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？

[律师回复] 您好；可以具体说下情况

[律师回复] 应该是领取死者家属抚慰金！一般要求与逝者去世前同住成年家属！但如果其他有权继承家属对领取抚慰金有异议！一般要求所有有继承权的家属签字

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 您好，您可以向市民服务中心的不动产登记窗口进行询问。

[律师回复] 骨折后等级如何确定是看是工伤还是交通事故这些，具体要根据不同的鉴定标准予以鉴定。

[律师回复] 您可以具体说一下情况和诉求

[律师回复] 咨询学习孩子咨询学习孩子在学校和同学咨询学习孩子在学校和，同学相撞发生意外。

[律师回复] 你好，具体可以电话联系吗？

[律师回复] 你好，具体详细沟通下t

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您具体问题可以说一下吗

[律师回复] 您好，这边是什么原因冻结的