请假未批准是否算旷工

根据中国劳动法规，除非劳动合同规定周末为法定休息日且需员工同意加班，否则周六、周日未到岗工作不视作旷工。若周末为工作日，员工无故缺勤则构成旷工。旷工与否取决于劳动合同的具体约定和公司的工作安排。

员工请假不获批准就视为旷工是否合法，取决于具体情况。若员工请假流程违规，公司拒绝并视为旷工是合理的。但如果员工请假合规而公司不批准，将其视为旷工则可能不合理。员工满足特定休假需求时，如探亲假、年假等，若公司不批准，则显得不公平。对于事假，公司有权决定是否批准，员工擅自离岗可被视为旷工。若旷工行为严重违反公司规定，公司有权解雇员工。但劳动者应遵守请假规定，不得滥用权益，否则将承担风险和责任。

在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。