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公司开除能领失业保险吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-08-09
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解答
可以。
律师解析
符合条件可以。
法律依据
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
因此,只要不是本人主动中断工作,缴费满1年以上,都可以领取失业金。
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被公司开除是可以领失业保险吗
满足《社会保险法》第45条规定的下列条件的,可以领取失业保险:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。不满足上述条件的,则不能领取失业保险。
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劳动纠纷
开除可以领失业保险吗
如果员工被所在单位解雇,他们将有权申请失业保险金。 根据相关法规,只要离职不是出于员工个人主观意愿,他们就有资格申请失业保险金。因此,被解雇的员工,由于这是他们不愿意接受的情况,同样有资格依法享受失业保险金。这意味着,在失业期间,他们将得到一定的经济支持,以帮助他们度过难关。
1w浏览2024-05-06
开除能领失业保险
10w+浏览2024-11-04
被公司开除可以领取失业保险金吗
在申请失业救济方面,首先前提条件是必须参与了失业保险计划;其次,申请人必须是非自愿终止现有工作的人员,否则无法申领相关福利。值得注意的是,申请失业救济须向所在地的社会保障机构提出并提交相关手续以获取援助。
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劳动纠纷
公司开除能领失业保险吗
符合条件可以。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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开除能领失业保险吗
10w+浏览2024-10-22
被单位开除能领失业金吗
被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例,仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金,而被解雇无疑属于这种情形。因此,职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。
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劳动纠纷
被厂子开除能领失业险么
根据通常情况,若遭受工厂解雇且满足非因个人原因导致之离职条件,以及其他失业保险金领取的相关规定,那么便具备了申请领取失业保险金的资格。例如,您需在失业前已按期足额缴纳失业保险费用达一定年限,同时已完成失业登记手续,并表达出明确的求职意向等等。
1w浏览2024-10-29
被开除能领失业保险
10w+浏览2024-11-11
被单位开除能领失业金吗
在职场环境中,当员工被所在企业辞退时,他们有权申请领取失业保险金。依据相关法律规定,只要劳动者不是因为自身原因主动停止工作,并且在此基础上具备相应条件,都拥有依法申领失业保险金的资格。对于员工而言,被企业辞退无疑属于非自愿中断就业的情况,这表明员工并非出于个人意愿而离开原岗位,因此他们理应享有领取失业保险金的权益。
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劳动纠纷
打架开除可以领失业保险吗
在通常情况下,若因参与斗殴事件而遭企业解雇,能否享有失业保险福利待遇需依据具体案情进行深入分析。如果涉及的斗殴行为被判定为严重违反了企业内部劳动纪律管理条例及相关规定,则当事人或许将无法获得相应失业保险金。然而,若是用人单位的有关解雇决定不具备合法性或者合规性,那么被解雇员工便有可能满足申请失业保险的资格需求。
1w浏览2024-10-19
开除能领失业保险金吗
10w+浏览2024-10-31
旷工开除能领失业金吗?什么是失业金?
失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。满足下列条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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被工厂开除能领失业保险吗
倘若被工厂解除雇佣关系的原因在于雇主方面的不当行为,如违反了劳动合同条款或相关法律法规,而并非由于员工本身的重大过失所导致,那么在大多数情况下,该员工便具备了申领失业保险金的资格。然而,要想成功申领这笔款项,还需要满足以下几个必要条件:首先,必须已经按照规定缴纳了一段时间的失业保险;其次,必须表现出积极寻找新工作的意愿和行动。
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公司开除能领失业保险吗
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