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违反保密法律法规应承担哪些责任

最新修订 | 2024-05-04
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孟理昕律师
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律师解析
劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
赔偿的费用包括:
用人单位招收录用其所支付的费用;
对生产、经营和工作造成的直接经济损失
劳动合同约定的其他赔偿费用。
法律依据
《劳动合同法》第23条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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违反保密法律法规应承担哪些责任
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违反保密法律应承担的责任有哪些
商业法律下,企业可向员工追讨因违约或侵犯知识产权带来的经济损失。行政上,不当商业行为可能面临警告、记过、降职、撤职等处分,及行政处罚如罚款、资料交还或销毁等。侵犯商业机密时,工商行政管理机关可采取相应措施。
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员工违反保密协议应承担哪些责任
雇员违反保密协议需承担民事责任,包括违约责任(如合同中约定了违约金)和侵权责任,对雇主造成的实际损失需赔偿。若行为触及商业秘密法规,雇员将面临行政责任;严重时,如构成犯罪,将受刑事制裁。
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