违反保密法律法规应承担哪些责任
- 法律依据
-
《劳动合同法》第23条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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违反保密法律法规应承担哪些责任
一键咨询
违反保密法律应承担的责任有哪些
商业法律下，企业可向员工追讨因违约或侵犯知识产权带来的经济损失。行政上，不当商业行为可能面临警告、记过、降职、撤职等处分，及行政处罚如罚款、资料交还或销毁等。侵犯商业机密时，工商行政管理机关可采取相应措施。
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债权债务违反保密法律法规应承担哪些责任
劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的费用包括：用人单位招收录用其所支付的费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
1w浏览2025-01-09
违反保密协议应该承担哪些责任
10w+浏览2023-09-19
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劳动纠纷职工违反保密协议应担当什么法律责任
职工违反保密协议的，需要承担的责任如下：
1、民事责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、行政责任。
职工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，由监督检查部门给予行政处罚，如没收违法所得、罚款等。
3、刑事责任。
1w浏览2024-09-02
违反劳动法应当承担
10w+浏览2024-11-04
员工违反保密协议应担当什么法律责任
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工违反保密协议应担当什么法律责任相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷用工单位违反有关劳务派遣规定应当承担什么法律责任
《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为；没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款；对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
1w浏览2024-08-31
违反保密法律法规应承担哪些责任
8.9w浏览2023-09-13
员工违反保密协议应承担哪些责任
雇员违反保密协议需承担民事责任，包括违约责任（如合同中约定了违约金）和侵权责任，对雇主造成的实际损失需赔偿。若行为触及商业秘密法规，雇员将面临行政责任；严重时，如构成犯罪，将受刑事制裁。
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劳动纠纷违反保密法律法规应承担哪些责任
10w+浏览2023-09-13
公安机关人员违反保密法律应承担的责任吗
违反《中华人民共和国保守国家秘密法》将受法律制裁，泄露机密将受严厉惩处，情节严重者追究刑事责任。政府部门或企事业单位违规导致泄密，将依法处理直接责任人员。其他责任主体亦须承担相应法律责任。
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债权债务违反保密法律应承担的责任有哪些
10w+浏览2024-07-18
