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公司拖欠工资属于什么纠纷

最新修订 | 2024-05-18
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律师解析
拖欠工资属于劳动纠纷
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会强制执行
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司拖欠工资属于什么纠纷
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司拖欠工资属于什么纠纷的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
彩礼纠纷~女方流产一审判决返还总彩礼打了65折,一审判决下来上诉期间男方去医院检查出死精症,且一审男方也不认可女方所流产的孩子是他的。二审上诉会改判吗
[律师回复] 二审上诉是否会改判,需综合多方面因素考量,具体如下:

新证据的影响

男方在上诉期间检查出死精症属于新证据,但此证据对二审改判的作用需进一步分析。若该证据能证明女方流产的孩子确非男方亲生,那么对于彩礼返还比例的判定可能产生影响;反之,若无法有力证明与案件的关联性,如存在男方在女方受孕后才出现死精症等情况,法院可能不会据此改判.

一审判决的依据和正确性

需审查一审判决女方返还总彩礼65%的依据是否充分、合理。若一审法院综合考虑了双方未办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额大小、女方流产及身体恢复等各种因素,作出的判决符合法律规定和公平原则,那么二审改判的可能性较小十六. 反之,若一审判决在事实认定或法律适用上存在错误,如未正确认定彩礼性质、未充分考虑相关因素等,二审法院则可能改判.

法律和司法解释的具体规定

根据相关法律和司法解释,决定彩礼是否返还主要依据当事人是否缔结婚姻关系、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难等因素. 若男方能够证明因给付彩礼导致其生活困难,且该证据未在一审中充分体现,二审法院可能会重新审视彩礼返还比例;若不符合这些法定情形,仅以男方不认可女方流产的孩子是其所为及死精症为由,难以支持其要求更多彩礼返还的诉求.
拖欠房租属于什么纠纷
租金拖欠案件多源于房屋租赁合同纠纷,裁判标准需结合实际情况和证据判断。未按期支付租金构成合同违约,承租方应承担违约责任。双方可先尝试友好协商,若无果,可依据租赁合同条款向仲裁机构申诉或向法院提起诉讼。
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房产纠纷
关于合伙投资纠纷属于合同纠纷吗
合伙投资纠纷也是属于合同纠纷,因为根据规定合伙协议也是属于合同的一种,合伙合同指的是两个人以上为了共同的事业目的来定义的共享利益以及共担风险的一种协议。因此,合伙协议纠纷是属于合同纠纷的一种。
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合同事务
拖欠货款属于债权纠纷吗?
一般情况下拖欠货款属于民事合同纠纷,可以通过起诉维权。拖欠贷款不属于债券纠纷,而属于民事合同纠纷。当您遇到客户拖欠贷款时,可通过法律途径来追回贷款。
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债权债务
合伙投资纠纷属于合同纠纷吗?
合伙投资纠纷属于合同纠纷,只要是关于协议的内容,发生一些纠纷的话,都是属于合同纠纷。公民个人之间如果签订有书面的合伙协议,而且合伙协议当中的定义也是符合法律规定的情况之下,是可以认定为合伙协议是有效的。
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