劳动法关于医疗期是如何规定的
最新修订 | 2024-07-05
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医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（1)实际工作年限10年以下的：
在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
（2)实际工作年限10年以上的：
在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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关于医疗纠纷诉讼时效的规定医疗纠纷诉讼时限为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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江苏省关于医疗期的规定是什么江苏省医疗期规定： 员工因病或非因工负伤无法工作时，享有一定时长的医疗期，期间单位不得单方面辞退。 具体时长根据员工实际工作年限和现单位供职时间确定，最短三个月，最长二十四个月。
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关于医疗纠纷和医疗事故的关系是什么？关于医疗纠纷和医疗事故的关系是可能会存在交叉的情况。因为有一些医疗事故会引发一定的医疗纠纷，但是并不意味着所有的医疗事故都会导致医疗纠纷的发生。实际上医疗纠纷的范围是比较广阔的。
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劳动合同法关于医疗期的规定是什么？《劳动合同法》中关于医疗期的规定是：公司不能在员工的医疗期内与其解除劳动合同。单位需要在员工医疗期内正常的为其发放工资，并且医疗期过后安排员工到合适的工作岗位中进行工作。
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关于医疗事故和医疗纠纷的关系是什么？一般来说，医疗纠纷是以医疗事故造成的。但是两者之间的鉴定机构不同，医疗纠纷一般是委托医疗过错机构进行鉴定，而医疗事故是采取医疗事故机构来进行鉴定。并且两者的赔偿标准也是不一样的。
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劳动合同法关于医疗期的规定是什么？
《劳动合同法》中关于医疗期的规定是：公司不能在员工的医疗期内与其解除劳动合同。单位需要在员工医疗期内正常的为其发放工资，并且医疗期过后安排员工到合适的工作岗位中进行工作。
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家里的老人，在我们子女不知的情况被别人开车拉去医院住，但去的时候自己能自理，结果住了几天后不会走路，这种情况应起斥医还是起拉他去的人
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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关于医疗事故和医疗纠纷的关系是什么？
一般来说，医疗纠纷是以医疗事故造成的。但是两者之间的鉴定机构不同，医疗纠纷一般是委托医疗过错机构进行鉴定，而医疗事故是采取医疗事故机构来进行鉴定。并且两者的赔偿标准也是不一样的。
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我现在和别人发生了肢体冲突 也没打人家 互相推搡中那人睡到在地下了 那人耍无赖进医院了 当时派出所说的没有啥问题 结果后来那个住了几天院出来了一大堆伤怎么办
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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您好，我是医院的护士，因为接受不了科室主任的管理方式，就提出辞职，明天提前一个月，提出辞职走完离职合同之后就离开医院了，现在被医院起诉要求赔偿。我应该赔偿吗？
[律师回复] 他起诉你赔偿什么？你不用管，厅里都不用去看
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关于医疗纠纷和医疗事故的关系是什么？
关于医疗纠纷和医疗事故的关系是可能会存在交叉的情况。因为有一些医疗事故会引发一定的医疗纠纷，但是并不意味着所有的医疗事故都会导致医疗纠纷的发生。实际上医疗纠纷的范围是比较广阔的。
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解除劳动关系协议书，甲方：法定代表人：乙方(签字)身份证号：接下来填写内容，甲乙双方于某年某月某日因何事达成如下协议(落款)甲方乙方签字。年月日。
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对方电动车闯红灯，然后我次责，对方住院了，，后期人伤鉴定出来的结果他找我要误工费，护理会营养费，后期医疗费用，一大堆高达14万多，这等同于我是全责了
[律师回复] 对于对方的各项损失，这个要按照过错比例承担的
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关于医疗事故医疗损害医疗纠纷医院怎么处理
医院关于医疗事故医疗损害医疗纠纷理流程有医务人员应该首先向医疗服务质量监控的部门进行报告，然后进行调查和核实情况，并且需要向病人进行通报和解释。在通知完相关情况以后，医院应该收集并且保留关于医疗事故的相关资料。
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工伤后的医药费和误工费由谁承担
[律师回复] 通常来讲，要是发生了工伤，那之后产生的医药费以及误工费通常都得由用人单位来负责。
当工伤认定被确定下来后，职工因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时，就可以享受工伤医疗待遇。这时候，用人单位就得按照规定支付医药费，还有在停工留薪期间的工资，也就是我们所说的误工费。
要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险，那部分费用就会由工伤保险基金来支付，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过，停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。
可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧，职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。
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要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险，那部分费用就会由工伤保险基金来支付，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过，停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。
可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧，职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。
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