事假工资扣除计算公式
最新修订 | 2024-06-12
2.1k浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。
由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。
一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5
工资福利案件·推荐文章
-
请假怎么计算扣除工资关于请假与工资扣除的规则如下：事假期间，员工将按实际请假天数扣除当日工资。计算方式为当月日均工资乘以请假天数。而病假期间，工资扣除将基于计算基数，除以21.75后，再乘以病假工资比例及实际病假天数。特殊假期如婚假、产假、陪产假、丧假和年假，员工可享受带薪休假，期间工资不扣除。
-
病假扣除工资怎么扣员工因病请假时，工资的扣除方式需遵循相关法律法规。以下是一些基本原则和步骤：医疗期规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息治疗的，用人单位应当根据实际情况给予一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资的支付：病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
-
请假扣除的工资该怎么计算?如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
-
病假工资计算公式病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计算病假工资最基本的公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
-
病假扣款计算公式有哪些内容职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资 ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
-
产假工资计算公式女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125576人选择咨询律师
事假工资扣除计算公式
一键咨询
病假扣款计算公式有哪些内容
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
10w+浏览
试用期间离职扣工资吗
[律师回复] 你要是想在试用期里走人的话，那老板是不能克扣工资的。只要在这期间你提前跟老板说要辞职，大概就是提前三天，然后把该办的离职手续都办好了，把自己手头负责的活儿也都交代清楚了，那么老板就得按你在这儿干活儿的天数来给你结清工资。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
解除劳动合同的赔偿金多久能到账
[律师回复] 解除劳动合同的赔偿金到底啥时候才能到账户里？这得看你所在的公司是不是有钱了，他们财务流程怎么样以及办事速度快不快。一般情况下，只要你们双方都同意了赔偿金额，并且把所有该办的手续都搞定了，那公司应该会尽快给你打钱过去。但要是公司故意拖着不给的话，你可以先试着跟他们沟通商量一下，让他们赶紧把钱给付了。如果还是不行，那你就去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
3.8w浏览
父母对子女的抚养费如何计算
[律师回复] 抚养孩子这事，家长们得根据自己的情况和孩子的需求，结合所在地的物价水平来算计着花销。一般来说，如果家里大人是上班族，收入稳定的话，那抚养费就按照他们每月收入的20%-30%付~如果要养育不止一个娃儿，那这个比例还能往上提一提，不过最多也不能超过他们每月收入的50%。要是家里大人没固定工作的话，抚养费也能看看他们当年挣了多少钱，或者跟同行业的收入比一比，然后再照20%-30%给就行。
4w浏览
假扮营业执照诈骗罪怎么判
[律师回复] 假冒营业执照行骗可真是件大坏事。一旦被抓到，会因为骗了多少钱，罪过有多大，还有给人带来什么伤害等等这些情况来判你的刑罚。一般来说，如果你只是小试牛刀，没造成啥大损失的话，可能就得坐牢三年以下，还得交罚款；但要是你犯下的事儿挺严重，或者骗走的钱财数目惊人，那就可能要在监狱里待上三年以上十年以下，还要交罚金；最倒霉的就是那些罪大恶极的家伙，可能就要被关个十年以上，甚至是终身监禁，还要交罚款或没收财产。
4.8w浏览
产假工资计算公式
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
10w+浏览
你好，我在微信上和一个男人约好了去酒店，谈的价格是699，但是实际付给我的钱是701块，聊天记录没有删除，不是转账，而是扫的收款码给我的，已经过去几天了，现在被警察查查了，我的手机还在警察那里，请问一下，这个算是卖淫嫖娼行为吗
[律师回复] 您好，是卖淫行为。。。
4.4w浏览
病假工资计算公式
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计算病假工资最基本的公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
10w+浏览
我与医院签订编制外劳务合同 服务期是3年 合同上提了一笔乙方单方面解除违约需赔3-5w违约金
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，劳务派遣外包公司，一个旷工扣员工350，合法权益吗？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下劳动派遣公司的做法有违法律规定，且处罚过重，协商未果的情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理
4.4w浏览
扣税年终奖计算方式怎么算？
如果当事人的年终奖高于他的月工资或者是高过了5000元那么就必须要按照一个月的工资来额外扣除个人所得税。有一些情况是年终奖和在适用税率的基础上，还要减去一个速算扣除数，通常奖金越高缴纳的税也就相对比较高。
10w+浏览
税务类纠纷
我村土地承包给乙方，第一次乙方叫人量地是766亩并支付了租金，弟二次乙方说之前量的少了110亩即876亩，假如我们再叫第三方量出950亩的话之前的合同可以算作无效合同吗
[律师回复] ?土地承包合同的效力主要取决于合同内容是否违反法律法规，以及合同双方是否遵循了法律规定的程序?。有诉求，可以留个联系的方式
4.2w浏览
增值税抵扣计算的方式？
增值税计算，基本上就是如下几个概念：1、销售额=含税销售收入/（1+17%）2、含税销售收入=销售额乘（1+17%）=销售额+销售额乘17%=销售额+销项税（或进项税）3、销项税额（或进项税额）=含税销售收入/（1+17%）乘17%=销售额乘17%。
10w+浏览
