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劳动者在签订竞业限制合同时注意什么事项

最新修订 | 2024-08-02
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律师解析
劳动者在签订竞业限制合同时应注意的事项:
1.签订劳动合同的时间。
2.对劳动者年龄的审查。
3.不聘用与原单位未解除劳动关系的劳动者。
4.不得收取押金。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
密义务和竞业限制,
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签订竞业限制协议的注意事项
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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签订竞业限制协议应该注意什么
劳动者在签订竞业限制合同时,应注意以下事项:1、明确竞业限制对象。2、明确竞业限制的范围。3、明确竞业限制的地域。4、明确竞业限制年限。5、明确补偿金的支付时间和支付标准。
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劳动纠纷
竞业限制义务有哪些,签订竞业限制协议应注意的问题
1、员工的义务。未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业 2、用人单位的义务。从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。
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劳动纠纷
劳动者订立劳动合同的注意事项
对非全日制用工要特别注意:1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
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劳动纠纷
竞标书注意事项有哪些
1、商务文件。这类文件是用以证明投标人履行了合法手续及招标人了解投标人商业资信、合法性的文件。2、技术文件。投标人应当认真按照规定填写。3、价格文件。完全按照招标文件的规定格式编制,不允许有任何改动。4、“投标须知”莫弄错。5、“实质要求”莫遗漏。
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