律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期离职不批

最新修订 | 2024-05-17
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律师解析
劳动合同已经到期,合同已经自然终止,可以自行离开,只要办理离职手续就行。
单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权,可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,以维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同到期离职不批
劳动合同已经到期,合同已经自然终止,可以自行离开,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权,可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,以维护合法权益。
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劳动纠纷
合同到期离职不批怎么办?
合同到期离职不批,如果已经在之前提前就30天上交辞职信,做好了各项交接工作,那么日期截止就可以离开,无需单位批准,且单位要按照劳动合同规定支付离职员工上班期间的工资,如果公司克扣工资,可以向劳动部门申请仲裁。
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合同事务
合同到期辞职不批怎么办?
合同到期辞职单位不批准的,可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。递交辞职申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的,时间到就可以离开。
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合同事务
合同到期了离职申请不批准要怎么处理
劳动合同期满,若您欲辞职但雇主未批准,您可依法提前一个月提交书面辞职申请。申请期满,您有权选择离职。若雇主拒绝批准或拖欠工资,您有权向劳动争议仲裁委员会申诉,以法律手段维护自身权益。请您在离职过程中遵循法律程序,确保权益得到保障。
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劳动纠纷
合同到期如何离职
合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:1、单位不愿意续签:提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;2、劳动者不愿意续签:提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险。
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