协商解除劳动合同的法律依据

公司协商和员工解除劳动合同的补偿标准是按照工作年限进行计算，所以在补偿协议书当中，经济补偿金的支付标准必须要和员工的工作年限，每工作满一年，就额外多支付一个月的工资作为补偿，低于6个月的按照半个月的工资进行补偿。

《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》46条：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

甲方、乙方根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，双方达成服务合同协议书。双方可以约定自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。

目前我国调整合伙纠纷的法律包括《民法典》（起实施）和《合伙企业法》，一般来说退伙有两种方法：1、按照合伙协议中关于退伙的约定，当退伙的条件成就时可以要求对方退伙。2、可以诉讼到法院要求对方退伙，诉求合理，则可以退出合伙。

在二手房买卖合同成立后，双方当事人可以根据实际情况，采用协议解除、约定解除或者法定解除。有下列情形之一，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

公司跟员工协商一致解除劳动合同的，给员工支付的是补偿金，劳动关系当中补偿金跟赔偿金的法律性质是不一样的，协商一致解除劳动合同，补偿金的计算依据是，职工在公司的工作年限，工作年限满几年，补偿金就是几个月的工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司跟员工协商解除劳动合同赔偿金计算依据是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。