请问下班时间在家死亡了,单位能赔偿么
最新修订 | 2024-06-15
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- 律师解答
- 不能。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿标准案件·推荐文章
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员工下班途中出车祸身亡单位有责任吗
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上下班车祸单位赔多少上下班途中遭遇车祸，是否能获得单位赔偿需根据实际情况判断。 若事故非本人主要责任且被认定为工伤，可享受工伤待遇，包括医疗费用、康复治疗费用、辅助器具费用、住院伙食补贴、交通住宿费用、停工留薪期工资及护理费用等赔偿。 若单位已购买工伤保险，赔偿由保险机构处理；若未投保，单位需承担赔付责任。
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下班途中撞了人单位赔吗劳动者下班途中致人损害的，不属于雇主责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。
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职工下班路上发生交通事故死亡单位有责任吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工下班路上发生交通事故死亡单位有责任吗,相关法律规定进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤纠纷
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下班途中死亡算工伤对单位公平吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于下班途中死亡算工伤对单位公平吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
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下班途中死亡算工伤对单位公平吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和下班途中死亡算工伤对单位公平吗相关的法律规定。
工伤认定
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请问下班时间在家死亡了,单位能赔偿么
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下班途中死亡算工伤对单位公平吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和下班途中死亡算工伤对单位公平吗相关的法律规定。
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工伤赔偿自己购买的房产死亡了后谁可以继承
[律师回复] 结论：
在我国，房产所有者死亡后，一般情况下法定继承人或遗嘱继承人可继承其房产，但具体情况要依据实际法律规定和案件细节确定。
法律解析：
1、法定继承方面，配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等法定继承人在房产所有者死亡后，依法享有房产继承权。
2、遗嘱继承方面，若房产所有者生前立有遗嘱指定特定人继承房产，应按遗嘱执行，遗嘱继承人享有相应继承权。
3、继承过程中，可能涉及税费问题，比如印花税等。
4、若房产存在共有情况，需先分割共有份额，之后再进行继承。
房产继承涉及诸多法律规定和复杂情况，在实际操作中，不同地区可能存在差异，相关细节也可能因具体案件而有所不同。如果您遇到房产继承相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
在我国，房产所有者死亡后，一般情况下法定继承人或遗嘱继承人可继承其房产，但具体情况要依据实际法律规定和案件细节确定。
法律解析：
1、法定继承方面，配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等法定继承人在房产所有者死亡后，依法享有房产继承权。
2、遗嘱继承方面，若房产所有者生前立有遗嘱指定特定人继承房产，应按遗嘱执行，遗嘱继承人享有相应继承权。
3、继承过程中，可能涉及税费问题，比如印花税等。
4、若房产存在共有情况，需先分割共有份额，之后再进行继承。
房产继承涉及诸多法律规定和复杂情况，在实际操作中，不同地区可能存在差异，相关细节也可能因具体案件而有所不同。如果您遇到房产继承相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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快速解决“婚姻家庭”问题
下班途中死亡算工伤对单位公平吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于下班途中死亡算工伤对单位公平吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿交通事故中死者的儿子是弱智
[律师回复] 以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人扶养二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十五周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人扶养五年。
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快速解决“婚姻家庭”问题
交通肇事逃逸致人死亡怎么判刑怎么赔偿
[律师回复] 交通肇事逃逸致人死亡，这可是极其严重的罪行，法律规定要处七年以上有期徒刑。在赔偿这块，那可是得掏不少钱。丧葬费得按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，整整算六个月的总额。被扶养人生活费，得看扶养人丧失劳动能力的程度，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出标准来算。死亡补偿费，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般是二十年，但要是六十周岁以上，每增加一岁就减少一年，七十五周岁以上的就按五年算。
总之，具体赔偿数额得结合实际情况来确定，这可马虎不得。
总之，具体赔偿数额得结合实际情况来确定，这可马虎不得。
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职工下班路上发生交通事故死亡单位有责任吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工下班路上发生交通事故死亡单位有责任吗,相关法律规定进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
我在苏州昆山上班，单位现在辞退我，我工资加加班费十二个月平均工资在7000左右，上了2.5年，赔偿金算不算加班工资
[律师回复] 你好，江苏王牌律师事务所，赔偿看平均工资
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职工下班路上发生交通事故死亡单位有责任吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工下班路上发生交通事故死亡单位有责任吗相关的法律规定。
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工伤赔偿我当天生病心脏痛后续没办法上班，并且没有给公司带了损失，还跟领导说了我不能工作了，他们能扣我工资吗
[律师回复] 你好，病假的话，公司需支付病假工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
职工下班路上发生交通事故死亡单位有责任吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工下班路上发生交通事故死亡单位有责任吗相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
交通事故造成二人死亡能判刑吗
[律师回复] 通常来讲，一旦发生交通事故导致两人死亡，那很可能会面临判刑的后果。《中华人民共和国刑法》有明确规定，要是违反了交通运输管理法规，进而引发了重大事故，导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，那就要处三年以下有期徒刑或者拘役。要是在交通运输肇事后逃逸，或者还有其他特别恶劣的情节，那判刑年限就在三年以上七年以下。要是因为逃逸而导致他人死亡，那判刑就得七年以上。不过，到底会不会判刑以及判刑的轻重程度，得依据交通事故的具体状况来综合考量，像责任认定、有没有逃逸之类的因素都得考虑进去。要是你碰到了这种情况，可一定要赶紧跟专业的律师去沟通沟通，这样才能更好地维护好自己的权益。
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下班途中被撞死亡属于工伤吗
[律师回复] （一）确定事故责任：在下班途中遭遇交通事故死亡后，首先要等待交通管理部门出具事故责任认定书，明确责任划分。因为只有在职工承担非本人主要责任的情况下，才有可能被认定为工伤。若职工负主要责任或者全部责任，就不属于工伤范畴。
（二）准备申请材料：如果符合工伤认定条件，其近亲属要准备相关材料。比如劳动合同，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有事故证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书等，这些材料是申请工伤认定所必需的。
（三）提出申请：近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
（二）准备申请材料：如果符合工伤认定条件，其近亲属要准备相关材料。比如劳动合同，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有事故证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书等，这些材料是申请工伤认定所必需的。
（三）提出申请：近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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劳务派遣的工人上班出事故谁负责
[律师回复] （一）如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的：
用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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