劳动争议案件·推荐文章
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试用期六个月违法吗不违法。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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六个月试用期是多久根据相关法律规定，劳动合同试用期应根据合同期限而定，最长不超过六个月。试用期旨在评估劳动者与用人单位的匹配度，包括用人单位对劳动者的资格考核和劳动者对用人单位需求的评估。这是一种双向选择的过程，有助于双方更好地相互了解。
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试用期六个月违法吗试用期六个月在符合法律规定下是合法的。根据我国法律，试用期限最长可达六个月，特别是针对三年或以上的固定期限及无固定期限劳动合同。试用期是双方互相了解和选择的过程，员工评估工作能力和绩效，雇主考察员工适应企业文化和管理模式的能力。这体现了双方互惠互利的原则。
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劳动合同
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劳动合同
劳动争议案件·常见问题
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试用期六个月合法吗
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六个月试用期是多久
根据相关法律规定，劳动合同试用期应根据合同期限而定，最长不超过六个月。试用期旨在评估劳动者与用人单位的匹配度，包括用人单位对劳动者的资格考核和劳动者对用人单位需求的评估。这是一种双向选择的过程，有助于双方更好地相互了解。
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劳动纠纷
试用期六个月违法吗
试用期六个月在符合法律规定下是合法的。根据我国法律，试用期限最长可达六个月，特别是针对三年或以上的固定期限及无固定期限劳动合同。试用期是双方互相了解和选择的过程，员工评估工作能力和绩效，雇主考察员工适应企业文化和管理模式的能力。这体现了双方互惠互利的原则。
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劳动纠纷我本月十六号被朋友带去被骗46800元回来感觉不对上网查了果然受骗有转帐记录和说明钱能追回吗
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试用期六个月合法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期六个月合法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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六个月试用期是多久
根据相关法律规定，劳动合同试用期应根据合同期限而定，最长不超过六个月。试用期旨在评估劳动者与用人单位的匹配度，包括用人单位对劳动者的资格考核和劳动者对用人单位需求的评估。这是一种双向选择的过程，有助于双方更好地相互了解。
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劳动纠纷
6岁被侵害成年过了五六年还可以起诉吗
[律师回复] 你好，这个情况取决于多个因素的综合考虑。如果案件性质恶劣、情节严重，且证据确凿，受害人仍然有权向司法机关提出诉讼。具体能不能起诉还需要进一步了解
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试用期六个月要签多少年
试用期超过三年的，应签三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限三个月以下的，不得约定试用期。签三年合同，最长试用期六个月。
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劳动纠纷试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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快速解决“劳动纠纷”问题
