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医疗期工资支付规定

#工资福利 最新修订 | 2024-05-26
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刘双律师
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律师解析
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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医疗期工资如何支付
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对医疗期工资如何支付进行了解答,希望能解答您的问题。
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医疗期工资支付规定
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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医疗期工资支付规定
10w+浏览2024-02-19
医疗期工资如何支付
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着医疗期工资如何支付的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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医疗期工资如何支付
如果职工处在工伤医疗期内,工资照常支付,即由单位按照其原工资福利待遇来支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病教济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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医疗期工资如何支付
10w+浏览2024-03-01
医疗期工资支付规定是怎样的
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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医疗期工资如何去支付
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费;病假工资或疾病教济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。当地最低工资标准的80%,也是多数地方对于医疗待遇的最低要求,有些地区另有地方规定。
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工伤医疗期工资支付
10w+浏览2024-11-05
医疗期工资怎样去支付
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与医疗期工资怎样去支付相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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医疗期工资应如何支付
公司遵循《劳动法》意见,职工非公伤病期间的生活费或医疗补偿按实际支付,但不低于当地最低工资80%,作为最低保障。各地可能有特殊法律规定,需参照地方政策处理。
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医疗期工资应如何支付
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医疗期工资如何去支付
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与医疗期工资如何去支付相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤医疗期内的工资谁支付
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工伤医疗期间工资支付
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