律图审稿专业委员会3轮严审

疫情期间辞退员工的规定

最新修订 | 2024-06-11
1.9k浏览 6点赞
律师解析
疫情期间不允许辞退员工
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

淮安188****3708用户1分钟前已获取解答
镇江178****5089用户4分钟前已获取解答
盐城156****2996用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125550人选择咨询律师
3129位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期间辞退员工的规定
一键咨询
  • 130****4886用户2分钟前提交了咨询
    177****2485用户3分钟前提交了咨询
    146****2278用户1分钟前提交了咨询
    155****7770用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****4813用户4分钟前提交了咨询
    132****4184用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****0146用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****7645用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****2230用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 164****6316用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****7208用户1分钟前提交了咨询
    131****1106用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****5418用户4分钟前提交了咨询
    176****5844用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****4423用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****0421用户4分钟前提交了咨询
    152****3832用户1分钟前提交了咨询
    172****2377用户1分钟前提交了咨询
    141****8046用户2分钟前提交了咨询
    163****3386用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****8340用户1分钟前提交了咨询
    143****8832用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****8710用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****0461用户2分钟前提交了咨询
    135****4648用户2分钟前提交了咨询
    161****6434用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****1653用户2分钟前提交了咨询
    138****0668用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****6103用户4分钟前提交了咨询
    167****7503用户3分钟前提交了咨询
    143****2384用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****2555用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****7006用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****7581用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****4310用户3分钟前提交了咨询
    135****8567用户4分钟前提交了咨询
    158****0574用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****6508用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****1645用户3分钟前提交了咨询
    157****7820用户4分钟前提交了咨询
    175****1454用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    146****2608用户2分钟前提交了咨询
    131****2746用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****2367用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****1578用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****8016用户2分钟前提交了咨询
    172****5181用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****5580用户4分钟前提交了咨询
    151****5811用户3分钟前提交了咨询
    165****0036用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
扬州181****1279用户3分钟前已获取解答
连云港152****1063用户1分钟前已获取解答
盐城178****3457用户4分钟前已获取解答
疫情期间辞退员工的规定
疫情期间不允许辞退员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间辞退员工合法吗?
疫情期间辞退员工是否合法需要根据具体情况判断。如果说和劳动者协商一致解除劳动合同的是属于合法的。如果是无缘无故在劳动者没有任何过错的情况之下解除劳动合同属于违法的情况,需要进行经济补偿金发放。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
疫情期间辞退员工合法吗
公司在疫情期间单方面辞退员工的行为是不合法的,因为疫情防控期间,人力资源社会保障厅专门出台了关于劳动关系方面的一些通知。在此期间单位不能单方面的解除合同,即便职工已经被隔离治疗了,用人单位直接开除的是要付补偿金的。但对于那些疫情期间违反规定的员工,公司可以开除。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间员工不得辞退吗?
疫情期间员工不得辞退,但这仅是对那些因为确诊患了传染病,或者是疑似患病的职员而言,若是职员的行为已经违反了单位的规定,或者是已经触犯了刑事法律,那么此时依旧可以辞退,并且无需赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间能不能辞退员工?
疫情期间作为用人单位是不能辞退员工的,除非员工在此期间作出伤害公司利益的事情,或者是作出违反我国法律的事情,那么用人单位是有权利辞退员工的,从而也不会承担任何的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通188****8706用户4分钟前已提交咨询
徐州135****1263用户1分钟前已获取解答
淮安181****6020用户3分钟前已提交咨询
镇江134****7178用户1分钟前已获取解答
连云港177****1256用户1分钟前已提交咨询
盐城178****9200用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换