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离职工资要减去休息日吗

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
不需要减去的。
离职工资要减去休息日是不合理的,在员工离职之前,员工还是公司的员工,那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分,单位是可以扣除期间的工资的,因为员工辞职之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候,是可以申请劳动仲裁进行维权的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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交通事故,误工天数要减去双休日吗?
交通事故中,误工天数是否扣除双休日需视情况而定。如受害者有稳定薪资,误工费用根据实际经济损失计算。根据相关法律解释,误工时间和收入状况均要考虑,误工时间由医疗机构出具证明。若受害者因伤致残持续误工,可计至定残前一日。固定收入者,误工费以实际减少的收入计算。
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交通事故
法定节假日加班要减去午休时长吗
法定节假日加班工资应为日常工资的三倍,周六周日为两倍。夜间和晚上加班工资视情况而定,一般为1.5倍或2倍。午休时间是否扣除,应参考具体公司的规定和劳动合同约定。
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劳动纠纷
休息日出去送货摔伤算不算工伤?
休息日出去送货摔伤算不算工伤需要根据具体的情况认定,如果是因为工作的原因,送货是为了完成工作,一般可以认定为工伤,并且可以申请进行工伤认定,工伤认定出具之后可以享受赔偿待遇。
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工伤赔偿
试用期内休息日休息有工资吗
依据相关法规,试用期员工在休息日也有获得薪资的权利。试用期员工享有与正式员工同等的权益和福利,包括休假权。雇主应遵守劳动合同和国家法规,支付相应薪资。休息日工作应补休或支付双倍工资,法定节假日工作应支付三倍工资,无论是否调休。
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劳动纠纷
年休假天数含休息日吗
不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。依据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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劳动纠纷
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