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未签劳动合同受了工伤要怎么维权

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
未签劳动合同但是有证据证明存在事实劳动关系的,受工伤后可以先进行工伤认定,认定为工伤后可以主张工伤赔偿
如果单位也没给交工伤保险的,由单位承担工伤赔偿,单位拒不赔偿的,可以通过劳动仲裁、诉讼的方式维权。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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未签劳动合同受了工伤要怎么维权
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未签劳动合同受了工伤怎么维权
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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工伤赔偿
未签劳动合同受了工伤怎么维权?
可以直接到劳动部门或者社会保障局申请工伤的认定。虽然没有签劳动合同,但是只要双方建立起了事实上的劳动关系,那么用人单位就应该给劳动者购买社保,而且一般员工受了工伤,其实用人单位是很愿意要员工认定为工伤的,因为有工伤保险可以赔付。
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劳动纠纷
未签劳动合同受了工伤如何维权
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签劳动合同受了工伤如何维权进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
未签劳动合同受了工伤怎么维权
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同受了工伤怎么维权的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
未签劳动合同员工受伤,如何维权
即使未签劳动合同,若遭遇工伤并经官方认定,只要有雇佣关系证明,劳动者可依据工伤赔偿规则索偿。由于单位未买工伤保险,所有赔偿由单位负责。如遇赔偿纠纷,应寻求劳动仲裁保护。雇佣他人工作期间发生人身伤害,雇主需依法担责。
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工伤赔偿
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