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临时工工伤的处理方式

最新修订 | 2024-05-17
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律师解析
临时工工伤处理的方式是:
临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费医疗期间的工资
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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临时工工资入账方式是什么?
要看具体情况来判断。如果有劳务发票的,可以直接使用劳务发票来入账。如果是不能提供发票的,就得代缴个人所得税。如果是聘用劳务派遣公司的员工的,就应该把相应的工资列入相应的项目费用。
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临时工转正式工,临时工期间能算工龄吗?
我们可以继续探讨如何结合决定性因素,实现劳动工龄的连续计算。例如,临时工转为劳动合同制工人时,其在企业担任临时工及后续正式录用的时间均可视为连续工龄,全面体现劳动者在企业的工作经历。
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临时工工资个税申报方式有哪些
临时工工资的个税申报方式主要也是邮寄或者是数据电文的方式申报,数据电文包括电话语音,网络传输,电子数据交换等,其实在我国法律制度中没有临时工这样的概念,在职职工的个人所得税都是由用人单位申报的。
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劳动纠纷
临时工工资账务处理方式是什么?
处理临时工工资账务时首先需要先在贷方记“应付职工薪酬——工资”,借方记“管理费用”、“制造费用”等,在实施将工资发放给临时工的时候,则需要在借方将“应付职工薪酬——工资”冲回,贷方记“银行存款”等。
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劳动纠纷
临时工工伤保险待遇与正式工一样吗
临时工和正式职工待遇不一样,临时工没有和用人公司签合同,公司没有给临时工买保险;临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系),未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险,赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用人单位负担。
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