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部门聚餐时受伤算不算工伤

最新修订 | 2024-05-17
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律师解析
部门聚餐时受伤是可以认定为工伤的,因为部门聚餐是属于单位集体活动,也可以是为了工作的需要而进行的,所以出现受伤的中是可以认定为工伤,并享受工伤待遇的,具体情况结合实际而定。
根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;
职业病的;
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
上下班途中,受到机动车事故伤害的;
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公司聚餐受伤算不算工伤?
公司聚餐期间出现受伤的情况的并不能视为是工伤的。通常来说,员工如果是在工作的期间因为工作的原因受伤了,这种情况下是可以申请进行工伤鉴定的,但是在公司聚餐的情况下受伤一般是不会算作工伤的情况的。
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工伤赔偿
单位聚餐后猝死算不算工伤
关于单位聚餐后猝死的这种情况是否属于工伤是需要做工伤认定的,如果是在聚餐完毕回到家以后才猝死的,很难被认定成为工伤,假如是在聚餐的过程当中,并且聚餐也是带有工作性质的,48小时之内抢救无效死亡的也有可能认定成工伤。
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工伤赔偿
公司聚餐后回家受伤算工伤吗
员工在公司聚餐后下班途中发生意外,一般不能认定为工伤。因为此情况既非工作时间也非工作地点,且非因工作原因所致。如需申请工伤补偿,需在事故发生后1年内向劳动安全监督管理部门提交工伤认定申请,并提供工伤认定申请表、劳务合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
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工伤赔偿
餐厅投诉找哪个部门
在实际应用中,选择适当的投诉部门需基于具体情况。 首先要确定投诉的类别,然后联系对应的监管机构。 例如,卫生问题可联系食品药品监督局,价格问题则向工商局或物价局反映。 对于不确定的类别,可拨打12315求助。 同时,媒体曝光也是推动问题解决的有效方式。 在投诉前,保存相关证据如消费账单、医院报告等,有助于高效取证和核实。
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损害赔偿
公司聚餐后回家途中死亡算工伤吗
员工参加公司聚餐后遭遇车祸离世,按相关法规可认定为工伤。广义上,“工作”不仅限于特定岗位,还包括单位组织的各类活动,它们与工作紧密相关,可视为工作的延伸。因此,员工参加完单位活动返家途中发生的交通事故,等同于下班途中发生的交通事故,符合工伤认定标准。
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工伤赔偿
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