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多久不发工资算拖欠

最新修订 | 2024-06-17
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动法中规定公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。个人签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为;个人没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日。
劳动合同法》第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
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工资迟发多久算拖欠?
根据劳动法规定:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
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劳动纠纷
多久不发工资算拖欠
1、如果签定劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算。3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
工资多久不发算拖欠
如果员工薪资在一个工资发放周期之后仍未按时得到发放,那么这就可以被视为薪酬拖欠行为。通常情况下,我们需要等待三十天才能确认为拖欠。其次,根据相关法律法规的明确规定,员工薪资理应在用人单位与每个员工各自约定好的日期进行支付。
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劳动纠纷
工资迟发多久算拖欠
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工资迟发多久算拖欠的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
工资迟发多久算拖欠
工资拖欠界定:非全日制工支付周期不超过15天,须按协议履行;全日制工每月货币支付一次,支付时间由单位规章制度规定。签订劳动合同者,逾期支付即算拖欠。企业每月至少付一次工资,法定假日不能推迟。遇拖欠,员工有权投诉、仲裁或诉诸法律,追讨欠薪及补偿。
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