租赁合同到期不续约赔偿合法吗

[律师回复] 针对劳务合同中所出现的违反约定事项，其具体处理方法需依据违约行为的性质以及程度而定。在用人单位方面出现违约情况时（例如未按时支付薪资款项、未能满足劳动者所需要的工作条件等等），劳动者有权与其进行合法沟通并寻求解决方案，若协商无果，可向劳动监察机关提出投诉，甚至向当地劳动仲裁机构提起诉讼。然而，当劳动者自身出现违约行为（如未经许可擅自离岗等），用人单位则有权利依照合同条款及相关法律法规，对劳动者追究相应的法律责任。但是，用人单位在处理此类问题时必须严格遵守法律规定，不得滥用权力对劳动者进行不当处罚。

[律师回复] 通常情况下，若求职者未与其雇佣公司签订服务期的相关条款协议或存在竞业禁止的限制条款，那么即便其与雇佣公司的劳动合约尚未到期，也不受违约金赔偿责任的制约。然而，若求职者违反了服务期或竞业禁止的相关规定，则需依照双方事先达成的协议，向雇佣公司支付相应的违约金。举例来说，倘若雇佣公司为求职者提供了专项培训费用，且双方约定了服务期限，那么在服务期限未届满之际，求职者选择离职的话，便需承担违约金的赔偿责任。

[律师回复] 办理取保候审回当地一般需要到派出所报备。应及时联系执行机关，按要求进行报备，遵守取保候审规定，否则可能被取消取保候审。

[律师回复] 这得看租房合同的具体约定。一般来说，若合同没明确规定，可与房东协商，争取退还部分租金，但可能需承担一定违约责任。具体情况具体分析。

[律师回复] 这属于侵权行为。可让同事收集证据，如通话记录等，向单位说明情况，也可报警，要求警方对骚扰者进行处理，维护自身合法权益。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 连续工作九年半，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。可与单位协商，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

[律师回复] 外嫁女不可以继承土地,土地所有权归属于国家或者集体,子女是父母的第一顺位继承人,对于父母的合法财产,外嫁女可以继承父母田地

[律师回复] 你好，具体是什么情形，详细讲解一下

[律师回复] 你好，你是打算协议离婚还是诉讼离婚呢？

[律师回复] 是关于什么事情的账号？

[律师回复] 双方都有承担责任，明知对方无证

[律师回复] 您好，可以的。请问具体情况是什么

[律师回复] 需要具体看看合同。具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 你好，外面可以聊聊帮助你

[律师回复] 一般情况下，如果保险齐全且没有免责事由，保险公司会承担出租车司机的误工费赔偿责任，但具体还需要根据保险合同条款和事故的实际情况来确定

[律师回复] 可以，你联系我详细沟通。。。。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况