员工请假一个月社保都是由员工承担吗
最新修订 | 2024-12-09
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- 法律依据
- 《劳动合同法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
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公司给员工社保交多少钱一个月单位在职人员社会保障金缴纳说明：养老保险单位缴20%，个人缴8%；失业保险单位缴2%，个人缴1%；医疗保险单位缴8%，个人缴2%；工伤保险单位缴0.8%，个人不缴；生育保险单位缴1%，个人不缴。共同分担，确保全面保障。
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员工死亡后社保清退由谁去办参保人死亡后，继承人需备齐养老保险手册、死亡证明及身份证等材料，向社保部门申请退费。社会保险基金包括基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险基金。遗属在申领丧葬补助金时，只能选择一种福利待遇。
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员工离职月公司要交社保吗对于从事劳动相关工作的人员，若在上半月辞职，用人单位可暂缓缴纳当月社保；若在下半月提出离职，用人单位则需正常缴纳。无论何时，用人单位都需依法足额缴纳社会保险费用，并及时办理社保和人事档案的转移手续。
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辞退员工当月需要交社保吗公司在辞退员工当月肯定也需要交社保，即便当月工作的时间也不够一个月，但用人单位也有给职工缴纳当月社保的义务。通常在正式办理完离职手续之后，公司就没有再给职工交社保的义务了，而且，离职的时候也应该如数发放当月的工资。
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员工的社保补缴当月报销吗？医疗保险的断缴，只有补缴，医保报销待遇才能恢复。生育保险是单位缴纳，个人无须缴纳的保险，一旦断缴则从次月就开始失效;由于生育报销需要连续缴费满12个月(含当月)，才能享受报销待遇，所以一旦出现断缴，不能补缴的话，再次缴纳，则需要缴纳1年才能再次享受报销待遇。
劳动保障
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辞退员工社保补偿3个月吗？根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
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员工请假一个月社保都由员工承担吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工请假一个月社保都由员工承担吗相关的法律规定。
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[律师回复] 可能是同等责任，也可能是主次责任。但是死者没有责任
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员工退工当月需要交社保吗
对于正式员工的离职，若其在职期间未满一个月，建议按照《国家法律法规》支付当月社会保障基金。离职过程中，需确保严格按照《社会保险法》划分和承担社保费用，避免任何违规行为。员工离职后，结算薪资时应按照社保规定，明确区分单位和个人承担的社会保障基金部分。
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劳动纠纷装卸过程中发生事故责任如何承担，想了解：装卸过程中发生事故，谁承担主要责任？
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亲大拇指在工作中弄断了，社保需要赔付多少，工厂需要赔付多少
[律师回复] 这要根据具体情况判断。先做工伤认定，社保按规定赔付，工厂也可能需承担部分费用，具体多少需综合多种因素确定，建议咨询专业人士。
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公司是不是必须每个月都要为正式员工买社保
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司是不是必须每个月都要为正式员工买社保进行了解答，希望能解答您的问题。
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辞退员工社保补偿3个月吗？
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
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你好，我想问一下有关担保的事情
[律师回复] 担保分一般担保和连带担保，要明确约定。如承担担保责任，可向债务人追偿。注意担保风险，谨慎决定是否担保。
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有公证遗嘱办理继承公证需要所有法定继承人到场签字确认吗？，想了解未到场继承人如何处理？
[律师回复] 有公证遗嘱，通常无需所有法定继承人到场。未到场继承人可通过书面声明等方式表示认可或放弃。若有争议，可通过诉讼解决。具体可咨询当地公证机构或律师。
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担保被骗，婚姻纠纷
[律师回复] 担保被骗要尽快收集证据报警或起诉。婚姻纠纷看具体情况，可协商或诉讼，涉及财产分割等问题要依法处理，建议找专业律师详细咨询，根据具体情况制定策略。
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劳动纠纷我在高明这边螺蛳粉店工作三年，老板没有给交社保，以前忙才四个人上班，现在他请五个人没那么忙了，她把我辞退了怎么要她赔偿我
[律师回复] 你好，具体情况电话联系聊
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