提前上班遇车祸不算工伤
最新修订 | 2024-06-19
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- 法律依据
- 《工伤保险条例》规定，在上下在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。受害人公司应先进行工伤认定再进行工伤保险申报或直接《工伤保险条例》及工伤赔偿标准进行赔偿。另外受害人公司拒绝工伤赔偿时，受害人可以自行进行工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等请求赔偿。
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工伤认定案件·推荐文章
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提前下班途中遇车祸，能否认定为工伤我国《工伤保险条例》规定，职工下班途中因非主要责任交通事故等公共交通事故致伤，可能被认定为工伤，条件包括：1）行为以正常上下班为目的；2）工作时间安排恰当；3）路线合理。未经批准提前下班的擅自脱岗事故通常不属工伤。
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自己提前下班遭遇车祸算不算工伤员工自己提前下班发生车祸的话肯定不算工伤，不仅不算工伤，对于员工提前离岗的这种行为，原则上公司是可以辞退的，因为提前离岗违反了公司的劳动纪律。只有在合理的上下班时间内，发生的非本人主要责任的交通事故才能被认定成工伤。
工伤认定
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提前上班车祸算不算工伤提前上班车祸应当算工伤，提前上班，是为了用人单位的利益属于履行职务的行为。如果发生车祸，车祸非本人主要责任，一般应认定为工伤。单位职工上下班途中，往返于合理的路线，应当认定为工伤。单位职工工作时间前后，从事与工作有关的活动受到人身伤害的，应当认定为工伤。
工伤认定
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提前上下班遇车祸能否认定为工伤有时候，在劳动的过程中受伤，是无法避免的，但并不是所有的在劳动中受伤都属于工伤，工伤的认定必须要符合法律的规定。那么，在法律上，工伤认定对象究竟是谁呢?此外，如果劳动者提前上下班而遇车祸能否认定为工伤呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。
工伤认定
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提前上班途中遭遇车祸受伤,这算工伤吗算是。因工提前上班与正点上班在主观目的方面并无本质区别，因为职工上下班途中是职工实现工作所必需的，并且前往或离开工作地点也是在实现工作，无论在主观方面还是客观方面都是与用人单位的工作有关，因此法律应同等对待。
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提前上班遭遇车祸受到伤害是否可以认定为工伤根据《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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