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国家规定的节假日工资怎么发放

最新修订 | 2024-05-28
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律师解析
国家法定假日安排休息,用人单位应支付发放工资
用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动支付工资。
我国《劳动法》规定,劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律依据
《劳动法》第五十一条
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国家规定的节假日工资怎么发放
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国家法定节假日不放假违法吗
国家法定节假日学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日(一)元旦,放假1天(每年(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(5
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国家规定的节假日不放假违法吗
必须指出,国定假日期间,用人单位若违反法律要求不对员工进行放假的行为,实属性质恶劣且非法之举。根据相关法规条文的明确规定,国定假期内,用人单位有义务为员工安排适当的休息时间,以确保劳动者得到必要的休息和恢复体力,因此单位那种无视法律、肆意为之的做法,无疑是对劳动权益的严重侵犯。
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劳动纠纷
国家规定的节假日不放假违法吗
不执行国家法律规定的节假日属于违法行为。按照法律规定,用人单位有责任在法定节假日为员工安排休息,否则将违反相关法律。如有实际工作需求需安排加班,应支付不低于正常工资300%的薪酬。
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劳动纠纷
国家规定节假日三倍工资是节假日当天还是放假都算
我国法定节假日的三倍工资仅针对节假日当日,不包括期间的其他时间。工资基数按劳动合同约定或协商确定,若无约定,按正常工作时间工资计算。日工资通过将基数除以每月制度工作天数(一般为21.75天)计算。
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劳动纠纷
国家法定节假日不放假可以举报吗
如需对法定节假日强行要求员工加班进行申诉,可以采用以下几种方式:首先,您可致电申诉热线寻求帮助;其次,您也可亲自走访相关监管部门进行举报处理;第三,您还可以通过邮寄信道向相关部门发送书面申诉材料;除此之外,您还可考虑向本地权威媒体进行披露,以引起公众关注和影响政府决策;最后,您也可以向本地区的劳动行政管理部门发起投诉举报行动。
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劳动纠纷
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