没签合同自动离职后果是什么

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签合同自动离职后果的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

如果员工在未签署劳动合同的情况下自动离职，用人单位可能需要承担经济赔偿的责任。因为用人单位有权要求员工对擅自离岗行为负责，并赔偿因此产生的潜在损失。具体赔偿金额需在劳动争议中确定，并由用人单位举证损失情况。若用人单位随意扣除劳动者工资，劳动者可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维权。因此，用人单位在处理此类问题时需遵循法律程序，确保劳动者权益不受侵害。

要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。