解除合同手续
最新修订 | 2024-05-02
304浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
看情况：
一、协商解除，一般以书面明示的方式为准，如签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件、短信等；
二、约定解除，应当通知对方。如果对方提出异议，则需要向人民法院请求确认解除合同的效力。
《民法典》第五百二十八条 当事人依据前条规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。
5
陈娜娜律师律师其他文章
-
醉酒驾驶是由刑侦大队处理吗醉酒驾驶案件，属于刑事案件，不是由刑侦大队处理，是由交警大队事处理中队或者叫事故科处理。饮酒后驾车的处罚标准为罚款500元，记12分，暂扣驾照3个月，醉酒驾驶的处罚标准为行政拘留15天，罚款1500元，记12分，暂扣驾照6个月。
-
招摇撞骗罪如何量刑犯本罪的3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的3年以上10年以下有期徒刑。所谓“情节严重的”，一般是指以下几种情况：多次进行招摇撞骗的；招摇撞骗所得非法利益巨大的等。
-
盗窃最新量刑标准是怎样的盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
-
最新无证经营罚款标准是多少标准：尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；触犯非法经营罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
-
最新违令作战消极罪处置标准是怎么样的?违令作战消极罪处罚标准有两种情形：1、造成严重后果的，处五年以下有期徒刑;2、如果致使战斗、战役遭受重大损失或者有其他特别严重情节的，处五年以上有期徒刑。违令作战消极罪，是指指挥人员违抗命令，临阵畏缩，作战消极，造成严重后果的行为。
-
放纵走私罪既遂的最新判刑标准是什么放纵走私罪既遂的判刑标准是：海关工作人员徇私舞弊，放纵走私，情节严重的，构成放纵走私罪，应处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑。放纵走私罪一般表现为海关工作人员徇私舞弊，违反法律规定，明知是走私行为而予以放纵，使之不受查究，并且情节严重的行为。
-
故意杀人罪的量刑标准1、犯故意杀人罪的，情节严重的，处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑；2、犯故意杀人罪，情节较轻的，处3年以上10年以下有刑。故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。
-
窝藏罪既遂的最新量刑标准是哪一些根据刑法以及相关法律的规定，窝藏罪既遂的量刑：一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。窝藏罪是明知是罪犯而为其提供隐蔽处所，使其逃避法律制裁的行为。窝藏是故意犯罪，过失构不成窝藏。
-
掩饰犯罪所得罪既遂的最新量刑标准是什么犯掩饰犯罪所得罪的：1、一般来说，是会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、如果是情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。构成刑事犯罪的，要依据触犯的罪名，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度等因素，依据刑法规定的标准进行处罚。
-
仿造有价票证罪的最新惩罚标准包含什么仿造有价票证罪的判刑标准是：1、数额较大的，一般处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、数额巨大的，判二年以上七年以下有期徒刑。伪造伪造的有价票证罪，是指伪造车票、船票、邮票或者其他有价票证，数额较大的行为。
-
负刑事责任年龄是多少岁？完全负刑事责任年龄是16周岁，已满16周岁的人犯罪应当负刑事责任，也就是属于完全负刑事责任的年龄，如果是已满12周岁不满16周岁的话，犯一些比较特殊严重的犯罪行为的话，也是需要承担责任。关于遇到多少岁完全承担刑事责任时我们可以参考以下内容。
刑事处罚辩护
-
关于持刀抢劫罪量刑标准2024是什么持刀抢劫罪量刑标准是处以三年及以上有期徒刑，并且检察院还要对其进行严厉的罚金处理。凡是对于社会存在影响，或者是对人们的生活造成威胁的事件，国家都会给予一定的帮助，或者是处罚犯罪人员，为建设美好和谐的社会环境做出一份贡献。
暴力犯罪辩护
-
对于犯罪中止应该如何处理根据法律中的规定，要是认定行为人构成中止犯的，在处理上面需要区分是否造成了损害后果，不同的情况下对行为人的处理是不一样的。其中，若没有造成损害，则应当免除处罚。但要是造成了损害的话，也是应当减轻处罚的。
刑事处罚辩护
-
犯罪中止的处罚规则是什么因为犯罪中止并不是一个具体的罪名，因而我们不能肯定的说构成犯罪中止的具体处罚是什么。不过按照《刑法》中的规定，对犯罪中止也有具体的处罚原则要求。1、造成了损害的，应当对行为人减轻处罚。2、若是中止行为有效的避免了损害的发生，则此时应当对行为人免除处罚。
刑事处罚辩护
-
惯偷的认定是怎么样的？惯偷就是多次盗窃，而一般三次以上就会认定为多次盗窃。目前我国对于惯偷的量刑一般都是进行行政处罚，会根据涉及到的偷窃金额来进行实际的处罚，一般都是在三年以下的有期徒刑或者拘役。
刑事处罚辩护
-
绑架罪既遂成立要件是什么？绑架罪既遂成立要件有犯罪分子通过暴力手段胁迫受害者、进行敲诈勒索行为、获得不法利益等，根据绑架罪的犯罪事实认定，如果符合上述条件的，则肯定构成了绑架罪既遂成立，需要按照绑架罪的相关法律规定来进行处理。
暴力犯罪辩护
-
当事人遭到非法羁押审讯怎么办当事人遭到非法羁押审讯可以依据有关规定进行权益的维护，毕竟此类行为已经侵犯当事人的利益，所以自己需要学会积极的应对的，不能因为政府机关的疏忽而自己放弃自己的权益维护的机会，因此自己需要合理的处置，减少自己的利益损害。
刑事处罚辩护
-
检察院批捕判缓刑的条件是什么？对于检察院批捕想要法院在进行判决的时候判缓刑的话首先是自己并未直接参与犯罪或者是认罪态度较好，并且配合警方的相关工作的话也可以进行判处缓刑。只有罪情节轻微，二是不需要判处刑罚才能判处缓刑。
刑事处罚辩护
合同终止案件·常见问题
问题没解答? 125311人选择咨询律师
解除合同手续
一键咨询
如何解除买卖合同手续？
如何解除买卖合同手续需要看具体的情况，有的可以协商解决，有的可以根据合同的约定按相关的约定来处理，如果协商解决不了的，那么最后也可以通过诉讼或仲裁的方式来解除合同。
10w+浏览
合同事务你好，中午十二点开始工作到晚上一点半，后公司还要求继续加班这样算不算违法行为
[律师回复] 你好，可以要求支付加班费G
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
离婚的流程和手续办理
[律师回复] 你好，离婚的途径分为两种，一、双方协商协议离婚 二、是通过起诉至法院诉讼离婚。本律师团队常年专注婚姻家事案件，提供专业咨询，由于婚姻案件涉及隐私性信息较多，建议你电话联系。
4.1w浏览
如何办理解除合同手续
视情况而定。如果是劳动者申请辞职，需要提前30天向单位递交辞职信，完成工作交接后办理离职手续；如果是单位单方解除劳动合同，应提前30天下达解除劳动合同的通知，之后需按期支付劳动者经济补偿，开具解除劳动合同证明并协助劳动者办理社保转移手续。
10w+浏览
合同事务
解除合同要走什么手续?
法定解除权是法律规定的可以解除合同的条件，约定解除是指合同各方协商一致，可以解除合同，相当于达成了一个新的合意来解除原合同，一般以签订书面解除协议的方式来解除合同。
10w+浏览
合同事务口头请假厂里不批准，发了住院证明的，公司可以解除劳动合同和辞退吗
[律师回复] 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
9月21号发的解除合同告知，公司人事发完解除劳动合同通知书后，想让员工签署离职申请书（写明自身原因提离职），另外签署一份离职补偿保密协议）我们不同意，协商未果，告知我们要么签署这两份文件9月30日离职，按照保密协议上赔偿一个月底薪5000元，要么按照解除合同告知书上面写的10月21日，没有赔偿，请问这种情况接下来作为员工我们怎么做比较好
[律师回复] 你可以委托律师提起仲裁申请
3.5w浏览
解除合同应办理哪些手续
1、用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。2、用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。3、终止劳动合同可以不支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我的问题是这样的：公司单方面违法降薪，并且降薪事实已经发生（发薪日少发了4500元）。我是否可以直接被迫离职，立即给公司发被迫解除劳动关系通知书？还是需要再等30天才可以？法律上有没有相关法条表明公司在一个发薪周期内，从规定发薪起始日开始往后再推30天才算作违法？
[律师回复] 你好请详细描述一下你得案情
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是2006年入司的，于2023年11月份和单位解除劳动合同，在入职前期有几年的时间，我们是四班三运转，每六天休息两天，在休息的一天里被要求去单位加班半天（公司称之位奉献），而且没有报酬，想咨询一下这是不是违反劳动法和合同法，还能不能起诉公司，要求赔偿给付，谢谢
[律师回复] 你好，可以咨询专业的律师，帮你详细解答
3.3w浏览
试用期解除劳动合同手续
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
10w+浏览
劳动纠纷曹律，一个人怀孕4个月了，单位想跟他协议，解除合同，让他在家休养，工资减半，一直发到生孩子产假结束，然后就不在那边上班了。现在是强制让他去外地上班，增加了上班成本。
这个有什么建议吗？
感谢
[律师回复] 这个如果不符合你们的实际约定也是不合理的，也属于违法解除。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
