因工伤降低工资怎么办

由于工伤导致的岗位调整后随之而来的薪酬下降通常是缺乏法律效力的。对于受伤情况较为严重而需要进行长期修整的员工，他们在结束停工治疗期仍然享有继续承受工伤医疗服务的权益。同时，落实岗位调动务必以员工身体健康状况为依据，并且严禁以此为借口来降低其工资待遇。若在岗位变动之后，新的任职岗位与其原来的岗位在工作职责以及工作难度方面没有实质性的变化，则薪酬水平不应发生调整。

倘若您在遭受工伤之后被发现工资有所减少，此类现象往往是非法的。根据相关法律规定，因公负伤者在暂停工作接受治疗期间，原本所享受的工资以及福利待遇应维持不变。因此，雇主通过降低员工工资的方式便构成了违法行为。对此问题，您首先可尝试与用人单位进行沟通协商，请求其恢复至原先的工资标准。若达不成共识，您有权申请劳动监察部门介入调解或提起劳资仲裁，以依法保障自身权益不受侵害。

用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。