自动加班能得到加班费吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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私自加班是指员工在未经用人单位安排或批准，主动延长工作时间的个人行为。
《劳动法》第41条规定，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
在法律中强调了加班应该是“用人单位安排的”，用人单位因工作需要安排员工加班的，或由员工提出加班申请，经用人单位审批同意的，都属于法律意义上的加班。
而员工未经同意，为了能提前完成工作，主动延长工作时间的，不属于法律意义上的加班，不能请求加班费。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第44条
《中华人民共和国劳动法》第41条
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自愿加班有加班费吗自愿工作的情况不属于加班。用人单位规定的加班是指：用人单位需要员工在法定工作时间以外完成工作。在这样的情况下，额外付出劳动，用人单位需要支付加班工资。这要求用人单位主动安排员工进行劳动，而非员工自愿主动加班。
劳动争议
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员工自愿加班是否能获得加班工资自愿加班无额外薪酬，仅强制加班需支付。当用人单位因运营需要强制员工超时工作并承诺补贴时，才须提供加班工资。自发无要求的加班不算严格加班，无需支付薪酬。
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自愿加班是否能获得加班费劳动者自发且无偿的延长工作时间不被视为加班，无额外薪酬。企业根据需要调整员工工时并支付加班费的前提是直接安排。由企业调度的加班应依法给予津贴，员工自愿加班则不属于此类，无相应报酬。
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未经批准的加班可以得到加班费吗？未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国劳动法中明确规定了对于加班的情况，必须由用人单位与劳动者协商进行认定，如果不经批准的，用人单位是无法进行认定的，所以无法支付加班费。
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自愿加班有加班费吗自愿工作的不属于加班。有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
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自愿加班能得加班工资吗自愿加班没有加班费，自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
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自动加班能得到加班费吗
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未经批准的加班可以得到加班费吗？
未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国劳动法中明确规定了对于加班的情况，必须由用人单位与劳动者协商进行认定，如果不经批准的，用人单位是无法进行认定的，所以无法支付加班费。
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自愿加班有加班费吗
自愿工作的情况不属于加班。用人单位规定的加班是指：用人单位需要员工在法定工作时间以外完成工作。在这样的情况下，额外付出劳动，用人单位需要支付加班工资。这要求用人单位主动安排员工进行劳动，而非员工自愿主动加班。
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劳动纠纷培训班诱导上网课，承诺报名后后续考试没有岗位全额退款，现在又不全额退款了怎么办啊
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自愿加班有加班费吗？
自愿加班有加班费，只要超过法定的工作时长就有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
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加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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自愿加班有加班费吗
自愿工作的不属于加班。有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
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自愿加班不给加班费吗？
要是员工属于自己自愿主动加班的话，那此时是不可以向单位要加班费的。一般只有在单位安排加班的情况下，才需要支付加班费。而实践中，法律也赋予了劳动者拒绝加班的权利，但在特殊情况下安排加班的，也是不允许劳动者拒绝的。
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