社保纠纷案件·推荐文章
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50岁退休女工必须在单位交社保多少年要看具体情况。2029年之前退休的社保缴满为15年，2030-2039年之间退休的，缴费年限为15.5-20年不等，最高提高5年。只不过男女的退休年龄是不一样的，多数女性的法定退休年龄为58岁，少数女性人员的退休年龄为55岁。男性的法定退休年龄为63岁。
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单位社保是必须要户口本吗通常无需提供户口簿，但有时社保机构可能需要核对户籍性质而要求提供。具体请联系当地社保部门确认。作为雇主，需在员工入职30天内为其购买社保，并可通过社保托管服务平台添加个人资料并确定付款标准。若公司政策允许，我们也可代为办理社会保障卡，员工也可自行前往指定银行办理。
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用工单位必须为职工交社保吗企业有责任为员工办理社会保障险种手续。这是法律义务，无论员工是否同意，企业都需履行社保缴纳职责。用人方需在雇佣开始后30个工作日内，为员工向社保管理机构递交登记申请并办理手续。未执行此手续的企业将被核实并需缴纳相应社保费用。
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单位交社保是必须的吗单位交社保是必须的。1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3、所以，单位为员工缴纳社保是法定的义务。
社保纠纷
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用人单位签订劳动合同必须交社保吗?签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。
劳动合同
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社保必须在单位交够几年社保需缴满15年方可享用。中断社保可能影响医疗险报销、养老险退休金权益、生育险福利、工伤险保障。失业险累计年限有效。社保由单位和个人共缴，政府补贴并担责。满足条件如建立劳动关系、缴费等，即可享受社保福利，是保障制度的核心。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
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单位交社保是必须的吗
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单位交社保是必须的吗
单位交社保是必须的。1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3、所以，单位为员工缴纳社保是法定的义务。
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劳动纠纷我已办理退休一年了，现在社保的原来单位的视同工龄没算，可以去找回吗
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，公司承诺三个月实习期满给交社保，但是拖着没有交，说是公司系统交不进去，要等到2025年1月才能交，这要怎么解决
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉
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社保必须在单位交够几年
社保需缴满15年方可享用。中断社保可能影响医疗险报销、养老险退休金权益、生育险福利、工伤险保障。失业险累计年限有效。社保由单位和个人共缴，政府补贴并担责。满足条件如建立劳动关系、缴费等，即可享受社保福利，是保障制度的核心。
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劳动纠纷在工厂开货车没签合同，没买社保，这样有保障吗？
[律师回复] 您好，没有劳动合同和社保，你在工作中如果发生工伤事故，将很难获得工伤赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
用人单位签订劳动合同必须交社保吗?
签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。
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劳动纠纷
杭州社保满五年，失业金可以领几个月
[律师回复] 根据杭州市相关政策，社保满五年后失业金领取期限最长可达24个月。具体时长还需考虑个人缴费年限等因素。方便的话，可以现在电话沟通。q
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用人单位签订劳动合同必须交社保吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位签订劳动合同必须交社保吗?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷我是在小厂上班五年了，厂里没有买社保。我厂里又没有劳动合同，也没有工作证，工资发放是现金和微信。请问我怎么找证据。
[律师回复] 是有什么争议，可以说一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，在单位工作了两个月处在试用期没有签劳动合同也没有交社保，更没有约定工资发放日期，按照以往每月20号发工资，但是都逾期未发放。目前我打算辞职，应该怎么去争取自己的权益
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
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社保必须交吗
在我国领土范围内所设立的各行各业单位，均需自觉履行职工社会保险的缴费义务。而对于此种公益性的义务，其主要涵盖的范围，则囊括了养老保险、基本医疗保险、计划生育保险、失业保险及工伤保险在内，俗称为我们常听说的“五险”。若是对社保必须交吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷你好，我现在属于备孕阶段离职，社保内的生育险怎么样更好的避免断交呢？
[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
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快速解决“劳动纠纷”问题
