劳动合同期限分为哪几种类型

社会保险分为职工社保和居民社保。职工社保包括医保、养老、工伤、失业和生育保险；居民社保涵盖城乡医疗和养老保险。中华人民共和国境内用人单位及其员工须依法缴费，并享有查询缴费记录和个人权益记录的权利，可请求社保经办机构提供咨询等服务。

合同期限通常由双方自行协商确定，不违反法律即具法律效力。但劳动合同期限特殊，指合同生效至终止或续约的总时长，涵盖其法律效力时间。双方需遵循劳动法规定，合理设定劳动合同期限。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。