律图审稿专业委员会3轮严审

职工主动辞职,单位是否需要经济补偿呢

最新修订 | 2024-09-30
1.5k浏览 9点赞
律师解答
看情况。
律师解析
看情况。
劳动者主张经济补偿的情形有:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十)依照企业破产法规定进行重整的;
(十一)用人单位被依法宣告破产的;
(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(十三)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

连云港156****1525用户2分钟前已获取解答
南通156****1245用户1分钟前已获取解答
徐州181****5084用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125520人选择咨询律师
6396位律师在线平均3分钟响应99%好评
职工主动辞职,单位是否需要经济补偿呢
一键咨询
  • 147****6754用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****3860用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****1761用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****0502用户2分钟前提交了咨询
    162****2070用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****4544用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****2675用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****4625用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****1752用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    166****2735用户3分钟前提交了咨询
    148****7231用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****1370用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****4612用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****8213用户2分钟前提交了咨询
    143****8302用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****4027用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****3033用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****3134用户2分钟前提交了咨询
    137****2058用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    167****2782用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****8876用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****1111用户2分钟前提交了咨询
    162****7742用户4分钟前提交了咨询
    138****0062用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    171****8705用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****3185用户1分钟前提交了咨询
    148****2668用户2分钟前提交了咨询
    176****3830用户2分钟前提交了咨询
    161****2246用户3分钟前提交了咨询
    137****0287用户1分钟前提交了咨询
    164****0815用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****8787用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****2104用户1分钟前提交了咨询
    151****7526用户1分钟前提交了咨询
    154****8817用户4分钟前提交了咨询
    134****0427用户3分钟前提交了咨询
    146****2084用户2分钟前提交了咨询
    171****3238用户2分钟前提交了咨询
    175****5387用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****7726用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****0536用户1分钟前提交了咨询
    152****4822用户1分钟前提交了咨询
    130****7131用户2分钟前提交了咨询
    163****5357用户3分钟前提交了咨询
    158****1633用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****2061用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****5155用户3分钟前提交了咨询
    178****7512用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****8423用户2分钟前提交了咨询
    148****3002用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
宿迁177****5943用户4分钟前已获取解答
镇江152****2874用户4分钟前已获取解答
苏州156****8903用户4分钟前已获取解答
事业单位职工主动辞职有经济补偿吗
一般来说,事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是,如果单位存在违法行为,比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等,那么员工可以依据法律,向单位索要经济补偿。这些违法行为成为了员工申请补偿的依据,能够保护他们的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者主动辞职用人单位是否需支付经济补偿金呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者主动辞职用人单位是否需支付经济补偿金呢相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
职工辞职有经济补偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工辞职有经济补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
职工辞职有经济补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工辞职有经济补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
职工辞职有经济补偿吗
员工因个人原因如家中琐事、个人职业发展规划等提出辞职,且公司能提供相关证据,法院和仲裁机构一般不支持给予经济补偿。员工应提前30天书面通知公司,擅自离岗或未达到通知期限可能构成非法解雇,需承担经济损失责任,无法获取经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州180****9548用户1分钟前已提交咨询
无锡177****4845用户2分钟前已获取解答
扬州156****5621用户4分钟前已提交咨询
常州152****3025用户4分钟前已获取解答
沭阳156****7652用户2分钟前已提交咨询
徐州152****2778用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换