用人单位拖欠工资怎么维权
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条
里的工资数额。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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单位拖欠工资找哪个部门维权？单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
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单位拖欠工资，如何投诉维权当遭遇单位拖欠薪资时，劳动者可通过举报至用人单位所在地的劳动行政部门或直接提交当地劳动仲裁委员会申诉解决争议。如对劳动争议仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
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单位拖欠工资怎么维权？单位拖欠工资的话，那么就可以直接找单位协商，并按协商的方式来进行处理；也可以直接向劳动部门举报，并按规定申请劳动仲裁；如果都处理不好的话就可以直接向法院起诉解决。
工资福利
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用人单位拖欠工资怎么维权根据《劳动法》第八十八条第二款的规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”劳动者的合法权益受到用人单位的侵害时，任何组织和个人均可向用人单位所在的劳动保障行政部门举报投诉。
劳动仲裁
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用人单位拖欠工资如何维权在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)去法院申请支付令;(4)直接去法院提起劳动诉讼。
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单位拖欠工资员工怎么维权《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
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