劳动者权益保护条款是什么
最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
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- 律师解析
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一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同
劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
二．劳动者可以要求订立无固定期劳动合同
劳动法规定了订立无固定期劳动合同的四种情形。
三．试用期不再随便适用
劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
四．用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职
劳动合同法规定：用人单位只有在两种情况下可以约定劳动者承担违约金。
五．用人单位违法，劳动者可以随时提出辞职
劳动者离职有三个途径：
一是双方协商解除劳动合同；
二是劳动者只需提前30天以书面形式通知单位，30日后即可与单位解除劳动合同；
三是只要单位存在劳动合同法规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
六．用人单位不能随意以内部规章制度约束、处罚劳动者
劳动合同法规定了用人单位制定规章制度的内容和制定程序。
七．用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿。
劳动合同法规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
八．劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证，转移档案和保险关系
劳动合同法规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
九．劳动合同终止也可以要求经济补偿金
劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同给予经济补偿金，劳动合同终止不给经济补偿金。
十．劳动者应得的钱可以及时拿到
劳动争议调解仲裁法规定：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议案件，因执行国家规定的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，劳动仲裁后，除劳动者有权向法院提起诉讼外，用人单位不能再向法院提起诉讼，仲裁裁决生效。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同法维护劳动者权益的条款有哪些《中华人民共和国劳动合同法》多方面保护劳动者权益。规定用人单位自实际用工之日起一月内要与劳动者签书面合同。未经法定程序不得擅自解除劳动关系。用人单位支付工资不低于当地最低工资标准，保障劳动者公平获酬。
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怎么维护劳动者权益职工保障合法利益要签合法完整劳务合同，明确权利义务。遇侵权如拖欠薪资、非法解约，应搜集证据。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申诉。对仲裁结果有异议，可向司法机关提起诉讼维权。
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劳动者权益保护条款一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再随便适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者。
劳动保障
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劳动者权益保护条款是什么一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同。二．劳动者可以要求订立无固定期劳动合同。三．试用期不再随便适用。劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动者权益保护条款一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再随便适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者。
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维护劳动者权益的法律条款有哪些？《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者权益保护条款是什么
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劳动者权益保护条款
一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再随便适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者。
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劳动纠纷你好律师，骗子利用兼职来骗我用我自己的电话卡帮他们打电话诈骗，我刚开始不知道是诈骗然后打了又一个小时左右我就不打了他们还叫我一直打，我就没打了，然后就说受害者被骗了87w，骗子就恐吓我让我把卡烧了，我就烧了，骗子还说让我去国外说给我买票，我不敢去我都已经被吓得瑟瑟发抖了，我该怎么办
[律师回复] 具体情况可以电话沟通 你这个情况比较紧急应该涉嫌刑事犯罪了
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我今年8月份的时候和电商公司合作销售护肤品，合作费12800，支付完合作费之后就很难联系对方公司员工，我主动联系对方基本是联系不上的，只有对方主动联系我才能联系上，对方主动联系的原因是让我升级合作，但是合作至今没有一个订单，并且我不升级合作的话对方就不理会我，现在想要退费
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
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劳动者权益保护条款是什么
一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同。二．劳动者可以要求订立无固定期劳动合同。三．试用期不再随便适用。劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷
公益一类事业单位女职工生小孩，有何补贴？谢谢！
[律师回复] 公益一类事业单位女职工生小孩的补贴主要包括生育津贴和医疗费用减免哦。
生育津贴是参保女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。医疗费用减免则包括产前检查、分娩等孕产期内发生的符合规定的医疗费用。
生育津贴是参保女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。医疗费用减免则包括产前检查、分娩等孕产期内发生的符合规定的医疗费用。
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维护劳动者权益的法律条款有哪些？
《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷签证和护照有什么区别
[律师回复] 有了护照才能办去某个国家签证，办了签证可以去这个国家,对于免签国家，办了护照就可以去
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快速解决“涉外专长”问题
消费者权益保护法24条
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定，若商品或服务存在质量问题，消费者有权要求退换货或维修。在缺乏相关规定或双方协议时，消费者购买商品后七日内可退货。超出七日但符合解除合同条件，消费者仍有退货权。
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损害赔偿
劳动者权益保护法全文
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
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劳动纠纷
