企业克扣工资的处罚规定

若企业有充扣工资之举，则员工应有权利要求企业就其所扣除之薪资予以全额补充，且员工还有权要求企业支付额外的赔偿金。企业无缘由地扣除员工工资无疑是一种违法行为。在这种情况下，员工首先应尝试与企业进行友好协商以寻求妥善解决方案；如若协商未果，员工可向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼。通常来说，员工能够获得的赔偿将包括被扣除的工资以及可能存在的经济补偿。

企业扣员工薪酬既违反道德又遭舆论抵制。员工遇此应先与公司沟通，问扣薪原因和依据。若企业无合理解释，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业扣薪要有规章制度支撑，符合法规流程并向员工公告。

企业克扣工资，员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉，或者人民法院起诉。企业依法或依照规章制度扣除劳动者工资的，不用经济补偿；企业违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。