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单位解除劳动合同流程有哪些

最新修订 | 2024-09-04
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律师解析
公司单方解除劳动合同的流程是:
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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单位解除劳动合同流程是什么?
单位解除劳动合同流程包括通知、工作交接、结算薪酬、出具解除证明及转移社保档案等。对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。如果劳动者存在主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者。
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单位解除劳动合同流程是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位解除劳动合同流程是什么相关的法律规定。
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用人单位解除劳动合同流程是什么?
用人单位解除劳动合同的程序为:以书面形式告知劳动者解除劳动合同,并出具解除或终止劳动合同的证明,并依据法律相关规定应当向劳动者支付经济补偿。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
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单位解除劳动合同手续是什么流程?
单位解除劳动合同手续的流程基本为:制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者;应当事先将解除劳动合同理由通知工会;在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。
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事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是什么
事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是:写辞职信;和主管详谈;交接工作;人事手续;开离职证明;储存工作档案。在这里在提醒一下离职的小伙伴,辞职证明书,别忘记拿了,这个也是正规单位需要,在新的公司可以根据这个进行入职。
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